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回答15件
目的によると思うので、何歳までがいいかというのはあまりないと思います。 35歳が転職限界説という話もありますが、統計データを見ると50代の方の転職が結構多かったりします。 何歳までよりも、「なんで転職をしたいのか」という目的を考えたあとに、「このタイミングで本当に転職すべきか」というタイミング的な問題を考えるべきです。
スペシャリティ人材なら年齢はあまり関係ないが、 入ってからの伸び代を期待される人材は、３５歳までな気がします。 大学教授が大学を移る年齢はあまり上限はなさそうだけど、 大学の学生課長が何歳までなら移れそうかと聞かれたら、 その人がよほど特殊な知見や技能を持っていなければ、 素養をベースに伸びて活躍する時間がないとか短いとかと見なされたら、厳しいです。 そういう判断をするときの上限が、大体35歳～40歳と言われてるみたいです。 その年齢を越えると、伸び代よりも今どうかをシビアに見られるみたいです。 (社会人としての折り返し地点ですし。) なので、何歳までに転職すべきかは、転職を考えた人のスキルによります。
転職したいと思って面接など進んだ時です。受かり安い歳はあるかもしれませんが。。個人によるんで一概には。。結婚は何歳がいいでしょうかとご質問されてるくらい、個人的な問題だと思います。一般には若いほうが有利な気はしますが。
需要があれば歳は関係ないです。 なので「何歳までに」ということもとくにないです。 実際、退職後に執行役員として雇われることもあります。 もちろん優秀だということが前提です。 実際私が転職した会社は37、45の人を同時に取りました。
他の皆さんがお答えされているように年齢に制限は無いです。 ただし、年齢が上がればそれだけ期待値があがりますので、今いらっしゃる職場でどれだけ経験値を積んでおけるかです。仮に営業職で、転職先の会社でエンジニア職といったキャリアチェンジの場合でも、営業として社会人としてのスキルを正しく積めているか？は判断されると思います。例えば3年営業職だったとすれば、営業としてそれだけのスキルを持っていないと判断されれば、新会社でも正しくスキルを積めない、ビジネスパーソンとしてのベースマインドが無いと、採用されにくくなります。 いずれにしても、現職で得られるものは持っていけるだけの努力は必要かなと思います。 何かの参考になれば幸いです。
業界などにもよると思いますが、個人的には35歳が一つの区切りなイメージです。 それ以上となると、スペシャリストかマネージャー候補としての採用が多いため、ご自身のスキルに大きく左右される気がします。
キャリア次第です。全く未経験な業界・業種に転職したいということであれば早い方がいいですし、多分35～40歳くらいで限界が来ます。なぜかと言うと、新卒からキャリアを重ねてきた人の中から管理職が現れ始める頃だからです。そこにきて同年代を新卒に毛の生えた待遇で迎えるのは会社としてもモチベがありません。 一方、キャリアを活かした転職をするのであれば、年齢はあまり関係ありません。私はIT（コンサル・SI）会社にいますが、40代～50過ぎくらいまでは、キャリアアップで出ていく人も入ってくる人も多くいます。そういう人に共通しているのは、技術者として尖ったスキルを持っている（業界で名が知れている等）か、マネジメントとして大きなビジネスをまわした経験のある人です。
私の父は50代で勤めていた工場が潰れたので清掃業に転職しました 私の母は50代でパート先が潰れましたが、知人のつてで小さな会社の事務職に正社員で雇ってもらうことができました
はじめまして。 結論から申し上げますと、ケースによるですね。 現職のスキルを活かしての転職であれば何歳でも可能かと思います。 他業界・他業種への転職であれば30代前半だと思います。 ご質問者様が転職しようか悩んでいらっしゃるのなら、何かしら現職でのご不満があるからだと思います。まずは転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。 思い立ったが吉日です。
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