仕事をしないメンバーへの対処法はどうすればいいですか？

無理だと決めつけていながら、対処法を聞いていることに矛盾を感じますし、 ご自身が気にしない為の対処法を知りたいのか、 組織健全化の為の対処法を知りたいのかも不明です。 しかし、本当に「頑張っている」と評価されているのでしょうか？ その方を評価する上司、組織ならば、見切りをつけたほうが良いのでは？ また、その方のずる賢さを見習いつつ、反面教師に頑張れば良いのでは？ 本当に評価されているかを確かめて、評価されていないことが分かれば、 さほど気にならなくなるのではないでしょうか。 皆から仕事が出来ないと決めつけられて、大したことをやらせてもらえない状況にある可能性も否定できないと思います。 おっしゃる通りに、その方が野放し＆評価されている＆それが社内に浸透し、相談者さんが上司でなく、こちらで相談するような状況であれば、その組織から抜けた方が賢明と思います。

そういう方はどの職場にもいますね。 ただ、周りは気づいていて管理職がそれとなく注意すると思うんですが…。上司に話してみてはどうですか？

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 上司の方なのでしょうか。お気持ちは理解はしますが、あまり共感はしません。 私の会社だとYouTubeを見てられる状況ならいいことです。なんなら「頑張ってる」なんて思われずに「あいついつもバカ話ばかりしてる」とかならもっと良いです。会社で十分なお金を稼ぎ出していて、皆が日々の生活に困っておらずに遊んでいられるわけです。 動く必要がないのに動いてしまうと、忙しい他の人の仕事も増えて全体の作業効率が悪くなります。また、本当に必要な時に緊急事態対処の人が不足します。新しい仕事に取り組む余裕がなく大きな機会損失を生みます。正社員で固定給の人を中心に組織してるなら、仕事は3割から5割で遊びの合間にやってるくらいがいいと思います。 私が「他の忙しいメンバー」であったら、自分が平常運転の時には他人に手伝ってほしくはないです。自分の担当の仕事は自分で終わらせたいけど困ってたら助けてほしいです。だいたい手分けした仕事って均一でなくなるので質が落ちるのです。 ただ、遊んでてくれてよいですけど、夜遅くまで残られるのは費用がかかりますので残業はしないで帰ってほしいです。

貴方ができる事は、まず上司に「社内の残業時間を月何時間(適正な時間を計算してください)減らしませんか」って提案する事です。 誰が何時間残業して、誰に業務が偏って残業しているのか、それは適正な残業時間と内容かを精査し、改善する努力はできるし、必要だと思います。 サボってる人がいる事と、誰かしらが残業してる事を、一旦分けて考えた方がいいと思います。 他の方の意見と重複しますが、 そのサボってる人が貴方の仕事を邪魔して来ないなら、サボりは放っておいたら良いんじゃないですか？ 貴方は貴方で、一切サボらずに頑張ってそれなりの結果出せば周りも「サボらずに頑張るからあれだけ結果が出るんだな、残業せず定時で帰宅しているな」と気付き、これまでの業務のあり方を見直すでしょう。 もしそのサボってる人がサボりながら利益出してるなら、それはサボってるように見えるだけで、その人はすごい仕事できる人だと思いますし。 それより貴方は、社内の残業を減らして適正な勤務時間にし、社員の健康と生活を見直す事に注力されては？ 立派な業務改善提案だと思います。 業務内容と残業時間を精査したら、誰に業務が偏っているか、はっきりしますよ。 残業時間を減らすのは、かなり強制力が無いと減りません。その辺りもどうするのか、上司と話し合ってください。

夜遅くまで残る=頑張っている というのが成り立っている周囲にも問題があるようにある気がしますが、他の人より成果を出しているのでしょうか？ 他の人より成果を出しており、目標をこなしているなら問題ないと思います。 周りへの悪影響を懸念しているとしたら、それはごもっともだと思うので、本人または上司に相談してみてください。

ご質問者様は、「そういう雰囲気が社内に広がるのが嫌」とおっしゃっていますが本当にそうですか？ 私も経験があるので書きますが、ご自身が評価されていない事が本当の不満ではないでしょうか？自分が評価されていない時、同僚の一挙手一投足を批判しがちでした、私。 上記でなかったらごめんなさいなのですが、いずれにしても同僚の仕事の進め方にいちいち不満を持っていたら、逆に勿体無いと思います。それでストレス抱えるなんてもってのほかです。 ちょっと気になるのは、遅くまで仕事をすると評価される組織、という部分。結果は二の次で労働時間で評価をされるのが事実なら、残念な会社だと思います。

その方のサボりによって、貴方や同僚の人まで残業を余儀なくされたりするのなら論外ですが、彼が彼自身のみでこなす仕事をしている上でのサボりなら、苛つく気持ちはすごく良くわかりますが、我慢して放っておくことが1番です。 私も同じような状況が過去にあり、その人の手抜き仕事のせいで自分の仕事が徹夜になったり、現場でとんでもないツケを払わされるケースが多々あったので、徹底的にそれを上司にチクったり、そいつを攻めましたが、結果的に「輪を乱すもの」とみなされ、私が会社を追い出されました どうしても納得いかないのでしたら…とりあえず彼の所業を録画しておいたらいかがでしょうか どうしても我慢できなくなって訴えかける際の証拠にはなりますから ただ、他の方もおっしゃっているとおり、ある程度の息抜きは必要と思います。もしも毎日残業当たり前のような職場なら尚更。 その、「ある程度」が人それぞれなので微妙ですが……

私も経験あるんですけど、遊んでいる人って目立つんですよね。どうしても それで結果を出せているのなら、何とも言わないでいいと思いますけど…。 違うんですよね？ 私も仕事をしていない人のツケを私が背負わされたので、どうにかしてほしいっていっても会社は、オマエがやれっていってやらされた口です。 （他の人のアドバイス見ながら、同じような経験の人もいるんだなーって思ってました） そこで、私が学んだ教訓は自分の仕事以外は極力気にしないってことです。 遊んでいる人が、しくじったなら「かかる火の粉の分だけ」働いてしまえばいいのですよ。 多分、相手さんは絶対に変わらないのでマスコットキャラだと思ってしまう方が気持ちが楽になりますよ。 （そのうちマスコットは飽きられてというか、呆れられてソレなりの仕事しか振られなくなりますから。）