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Q.スタートアップ企業の面接で人事担当に違和感がある、内定まで選考を続けるべき？
その違和感の正体が何かをメモにまとめて内省してみたほうがいいかな、と...
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「上司達 Z世代に 寄せすぎだ」
寄せ過ぎる人が多いんで、丁度いい距離でいたい(^^;
Q.【Job総研/公式】2025年は挑戦or安定 どっちの年にしたい？
転職活動中なので...
Q.【Job総研/公式】昭和or令和 どっちの時代で働きたい？
断然令和。プライベートの過ごし方を各々が尊重し合っている感覚。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
めんどくさいと思いながらも、「形式的で」「これからも関わると思うんで」という惰性でやってんじゃないかな…と感じるから
Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前？
自分でできることは自分でやったほうがいい
Q.【ココだけの本音】体調不良が評価に影響する会社だったら、評価優先で働く or 体調優先で休む？
最大限にパフォーマンスを発揮できず、体調も悪化しやすくなる
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる？
基本的にスマホをマナーモードにしているため、あんまり気にしていない。また、見ない時間を少しづつ作るようにしている。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
上司や他の社員に気を配らなければいけないので、「仕事」に感じる 極端に言えば、外であれ中であれ、社員や上司と何かしらで関わることは「仕事」ではないか
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
ギリギリでも問題ないですが、そのルールを黙認している企業文化に拒否反応が出るようであれば別の方法を考えるきっかけにしてみるのもいいかな、と思いました。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
