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Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
めんどくさいと思いながらも、「形式的で」「これからも関わると思うんで」という惰性でやってんじゃないかな…と感じるから
Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前？
自分でできることは自分でやったほうがいい
Q.【ココだけの本音】体調不良が評価に影響する会社だったら、評価優先で働く or 体調優先で休む？
最大限にパフォーマンスを発揮できず、体調も悪化しやすくなる
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる？
基本的にスマホをマナーモードにしているため、あんまり気にしていない。また、見ない時間を少しづつ作るようにしている。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
上司や他の社員に気を配らなければいけないので、「仕事」に感じる 極端に言えば、外であれ中であれ、社員や上司と何かしらで関わることは「仕事」ではないか
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
ギリギリでも問題ないですが、そのルールを黙認している企業文化に拒否反応が出るようであれば別の方法を考えるきっかけにしてみるのもいいかな、と思いました。
Q.【JobweeQ】上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気。どう対応するべきでしょうか？
その施策が必要な理由・背景を聞いてから…ですかね... 施策が厳しい理由と反論はもちろん用意することを前提として
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
マネジメントができない人が上司というのは理解し難い
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
物価や社会保障などの高騰で生活を送ることができるのかが不安
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する？
バックオフィスの場合、人脈があったほうが仕事がしやすいと考える。例えば、他部署に知り合いが1人いた場合、社内ルールの変更を事前に伝えるための「情報屋」として担ってもらいながら活動をする。その結果、変更する前と後で円滑に進めやすくなり、変化に順応しやすいと考える。
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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IT系サラリーマン
クサヲ
ka.a
Q.MARCHの文系卒でも6浪すると就職活動に不利？
6浪人だとどこの大学でも よほど説得的な理由でもない限り不利になると思います。 どうしても年齢相応でみられる部分ありますので。
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える？
使えるものを活用して何が悪いのだろうか みんな冷蔵庫や洗濯機つかってるよね？
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.学童問題や放課後の過ごし方を、共働きフルタイム勤務の方はどう乗り越えている？
私が子育てをしてた頃はリモートワークなんて無かったので 保育園、小学校は学童保育を活用して、どちらかがお迎えに行ける様に夫婦で仕事の業務調整してましたね 当時、子育てをしていた方は、どちらかが時短勤務にしている方も多かったと思いますので、会社の制度をフル活用して頑張るしかないかと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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