働くって楽しいぜ!
Q.ベンチャー正社員のメリットは?仕事の責任だけが重い気がします。
ストックオプションが大きく化ける可能性はあります。が、所詮そとから見れば中小企業なので、転職にも弱いです。倒産したら自分の人生目も当てられないと思います。 ただ、ベンチャーのメリットは「自己成長が早いこと」です。仕事の範囲も広いしません裁量権も大きいです。大企業と比べて自分で意思決定しないといけない機会が多く、頭を使います。大企業だと決められない人が本当に多いです。
Q.転職活動は在職中から始めるのか、辞めてから始めるのか、どちらがいいのでしょうか?
絶対在職中にすべきです。 確かに最終出社を終えてからの方が時間にも余裕ができますが、焦りが生まれてまともな意思決定ができないことも多いです。
Q.就活で有利な趣味ってありますか?
面接官と共通の趣味。 というのは冗談ですが、まあその企業が求めるスキルが趣味になるケースはアリでしょう。それもオタク並みの場合に限りますが。
Q.都会で再就職したいのですが、甘い考えでしょうか?
甘くないと思いますし、ぜひ挑戦したらよいと思います。察するにまだ20代の前半くらいだと思いますし、まだまだ大丈夫ですよ。 ただ個人的には公務員よりはせっかく都会にでるのなら民間企業のほうがよいのではないかと思いますよ。
Q.事務職のインターンは少ない?希望している場合は行くべき?
仕事をやったことがない状態なので、仕事というものを体感する意味でインターンはオススメです。
Q.大学生ですが、自分の将来について何かアドバイスを下さい!
ミーハーな人ほど自分の能力アップを意識した仕事選びをした方が良いです。なぜならバイトと違って仕事は選べません。でも選べる人もいます。それは能力がある人です。 「この仕事やりたいんだけど」と言った時に「あなたがジョインしてくれるなら百人力だ!」と言われる人ならどんな仕事でもやれます。 20代のうちはまだ良いですが、30歳を越えると能力のない転職は厳しいです。 なぜ転職前提で話しているかというと、学生時代と社会人になってからでは仕事に対する価値観が違うので、学生時代に考えたやりたいことというの…
Q.今までの人生で一番つらかったことと、それをどのようにして乗り越えれたかを教えて下さい!
間違えて辞退ボタンを押してしまいました。スミマセン。。。 社会人一年目のときに、いわゆるスパルタ課みたいなところに配属されて、毎日大変でした。自分のできなさを遠慮なくボコボコにしてくれるチームだったので、今思うと本当にありがたい経験でしたが、当時は毎日恐怖におびえていた記憶があります。 日本語の使い方、細かい仕事の進め方、難しい問題への対処方法など様々に厳しく指導をいただけたことで、それを乗り越えてからは同期で一番に昇格しましたし、その後の仕事の基礎にもなっています。
Q.高卒でも、ゲーム会社への就職はできますか?
大手のゲーム会社は難しいと思います(普通大手企業は大卒が基本なので)が、ゲーム製作の下請け会社は可能性あると思います。実質的にプログラミングなどを行っている会社だったりします。就職サイトなどで調べてみてはいかがでしょうか。 ただ、気をつけていただきたい点があります。 ゲームに限らずプログラミングの下請け企業はブラックな会社も多いので、自分ひとりで決めずにご家族親戚などに必ず相談した方がよいです。
Q.公務員から民間への転職は年齢はどれくらい関係してきますか?
公務員の世界は正直私は実体験をできていないので、そういう経験をしてきた質問者様というのは、民間の中ではある意味貴重な存在でもあります。 お互い頑張りましょう!
Q.退職したいと言った後に、やっぱり会社に戻りたいというのは通用しますか?
いいんじゃないでしょうか?日本は退職者を「裏切り者」ぐらいひどい烙印を押す傾向にあります。(まあ終身雇用で家族というのが日本の会社の文化なので) あんまりカタいことを言わず、戻ってきたことを皆で迎えてあげるくらいの方が気持がよいですよね。 上司や総務がカタいことを言ってきたら、戦うのが質問者様の先輩としての役割かもしれません。
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Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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