sunsun33
Q.皆さんは重要な選択を迫られた時、どのような選択の仕方をしますか?
基本的には直感です。 その出た選択肢を現実的に落としこんで考えます。 直感って今までの経験などから考えられるものだと思いますので、自分にとって大きな間違いは出てこないと思っています。(とは言え不確定要素があって間違った方向に出るケースもありますが) 大事なのは選択した後ですよね。
Q.皆さんは誰のために働いていますか。お客様でしょうか?家族でしょうか?はたまた自分のためでしょうか?
間違いなく自分のためです。 独身・子供無しなので、余計かも知れませんが…。 特にスタートアップベンチャーにいるので、「自分のため=会社のため」になっています。 これ自体は変化しないようにしていきたいと思っています。 結婚して子供が出来ても、「自分=家族」だと思いますし。 一番大切なのは「誇りをもって働く」ということですよね。
Q.中小企業からの転職は難しいでしょうか?また、社名は転職する上でどれぐらい重要でしょうか?
別に社名は関係ないと思いますよ。 結局その人個人が何をしてきたか、何をしてくれるか、この会社にフィットするかという事を見ます。 全く異業種/異職種ならば、なぜこの会社を選んだか考えてしまいますが、それでも無ければそれほど気にすることは無いのではないでしょうか。 何故大企業に転職したいのかを的確に自分の言葉で回答できるようにしておくべきでしょう。 動いてみないと何事も始まりません。 果たして大企業に行くのが正解か分かりません。
Q.かれこれ、1ヶ月就活して、内定が取れました。ですが押し込められた感が強くて、もう一度就活をやり直そうか迷っています。 アドバイスを下さい
まず相談者さんの境遇によって違うと思います。 家族がいるようでしたら、収入が無くなる面を考えたらなら行くという選択肢もあるんじゃないかと思います。 ただ、独り身とか新卒ならば別に他に内定が出ないということも無いでしょうし、今のところが今ひとつならば続けるのは全く問題ないのではないでしょうか。 一方でここに入って経験を積んで次のステップということもあります。 内定の会社が人生のゴールではありません。あまり難しく考えずに自分の気持ちに正直に進むことが一番かと。
Q.実際に大手企業からスタートアップへ転職した経験者の方に質問です。 転職を決断した理由、決め手は何でしたか?
決めましたか! 将来にかけてみたいという気持ちが大事です。 15名ならファウンダーも認知してもらっているでしょうし、少なくともマイナスになることにはならないと思います。 正直社会的には色々なで大変なことはありますが、それ以上にやりがいは間違いなくありますよ。 無理し過ぎないように頑張ってください!!!
Q.転職活動について、(主に)身体障害者の方に相談です。
障害者ですと、どうしても給与面で満足いくものにならないと聞いたことが有ります。 事業所が都心から離れてしまうと、やはりそもそもの求人数が少なくなってしまうのは仕方ないかなと思います。 転職サイトだけではなく障害者向けの転職エージェントなどもありますので、そちらも考えてみてはいかがでしょうか?
Q.皆さんが転職を決めた理由ってなんですか?また、それを面接などでどのように伝えましたか?
個人的には、今の職場で将来的に自分のポジションが見えないと転職をしたかなと思います。人間関係というよりも仕事の面白みが無くなったりする時ですかね。 独身ですので、あまり年収面では考えませんでした。逆に収入よりも仕事的なやりがいを求めてしまいます。 基本的には何で辞めたのかは聞かれますので、これに関して上手い言い回しは考えておくべきでしょう。素直に言うのではなく、どう上手く伝えるかだと思います。
Q.スタートアップ業界において、注目している領域や企業があれば皆様に伺ってみたいと思います。
バズワードとすれば、IoT、フィンテック、AI、ロボットと言った辺りでしょうか。個人的にはIoT、AI周辺にいるので最近ホットになって来ていることは実感しています。 エンジニアの方でたら、とにかく色々な勉強会やセミナーに出てみてはどうでしょうか?その領域のエンジニアさんの話を聞くだけでも刺激になったり、自分に取って面白いと思う業種や企業が出てくると思うのです。 ただ、スタートアップに関して言えばお金も無いですし、採用する人へのお給料も高くは無いことは覚悟しておくべきです。
Q.日本政府は有給の取得率を70%を目指すとしています。みなさんはどう思いますか?
今の会社でも有給を出来るだけ消化するようにという方向になっています。ただ、小さな会社を少人数で回しているとやはり休めないという精神的にブレーキが従業員にかかってくるのは事実だと思います。 以前いた会社は、有給をフル消化させるようにしていた為、年度末は消化するために週休3日という状況にもなりました。 結局、会社が有給を消化する文化にならないと難しいような気がしてなりません。休みをとっても後ろめたく無いという文化ですね。 逆に、政府も70%を目標ではなく90%を目標にし、取得できなかった場…
Q.試用期間で内定取り消しになるケースって頻繁にあるのでしょうか?アドバイスをいただけると幸いです。
jobq53238さんがおっしゃっているように、試用期間だからといって内定取り消しになるということは、あまり聞いたことがありません。それこそ、折角時間とお金をかけて採用した人ですから、それを本採用せずに解雇にするということは、費用対効果の面でもまず無いと思います。 個人的には、1ヶ月の試用期間は短いなと思うくらいです。通常なら、3ヶ月くらいですから。 ですので、過剰に心配になる必要は無いと思います。 恐らく、今のタイミングは現職の良さが分かってくるタイミングではないでしょうか?この辺り、…
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。