間違いなく自分のためです。 独身・子供無しなので、余計かも知れませんが…。 特にスタートアップベンチャーにいるので、「自分のため＝会社のため」になっています。 これ自体は変化しないようにしていきたいと思っています。 結婚して子供が出来ても、「自分＝家族」だと思いますし。 一番大切なのは「誇りをもって働く」ということですよね。

別に社名は関係ないと思いますよ。 結局その人個人が何をしてきたか、何をしてくれるか、この会社にフィットするかという事を見ます。 全く異業種／異職種ならば、なぜこの会社を選んだか考えてしまいますが、それでも無ければそれほど気にすることは無いのではないでしょうか。 何故大企業に転職したいのかを的確に自分の言葉で回答できるようにしておくべきでしょう。 動いてみないと何事も始まりません。 果たして大企業に行くのが正解か分かりません。

まず相談者さんの境遇によって違うと思います。 家族がいるようでしたら、収入が無くなる面を考えたらなら行くという選択肢もあるんじゃないかと思います。 ただ、独り身とか新卒ならば別に他に内定が出ないということも無いでしょうし、今のところが今ひとつならば続けるのは全く問題ないのではないでしょうか。 一方でここに入って経験を積んで次のステップということもあります。 内定の会社が人生のゴールではありません。あまり難しく考えずに自分の気持ちに正直に進むことが一番かと。

決めましたか！ 将来にかけてみたいという気持ちが大事です。 15名ならファウンダーも認知してもらっているでしょうし、少なくともマイナスになることにはならないと思います。 正直社会的には色々なで大変なことはありますが、それ以上にやりがいは間違いなくありますよ。 無理し過ぎないように頑張ってください！！！

障害者ですと、どうしても給与面で満足いくものにならないと聞いたことが有ります。 事業所が都心から離れてしまうと、やはりそもそもの求人数が少なくなってしまうのは仕方ないかなと思います。 転職サイトだけではなく障害者向けの転職エージェントなどもありますので、そちらも考えてみてはいかがでしょうか？

個人的には、今の職場で将来的に自分のポジションが見えないと転職をしたかなと思います。人間関係というよりも仕事の面白みが無くなったりする時ですかね。 独身ですので、あまり年収面では考えませんでした。逆に収入よりも仕事的なやりがいを求めてしまいます。 基本的には何で辞めたのかは聞かれますので、これに関して上手い言い回しは考えておくべきでしょう。素直に言うのではなく、どう上手く伝えるかだと思います。

バズワードとすれば、IoT、フィンテック、AI、ロボットと言った辺りでしょうか。個人的にはIoT、AI周辺にいるので最近ホットになって来ていることは実感しています。 エンジニアの方でたら、とにかく色々な勉強会やセミナーに出てみてはどうでしょうか？その領域のエンジニアさんの話を聞くだけでも刺激になったり、自分に取って面白いと思う業種や企業が出てくると思うのです。 ただ、スタートアップに関して言えばお金も無いですし、採用する人へのお給料も高くは無いことは覚悟しておくべきです。

今の会社でも有給を出来るだけ消化するようにという方向になっています。ただ、小さな会社を少人数で回しているとやはり休めないという精神的にブレーキが従業員にかかってくるのは事実だと思います。 以前いた会社は、有給をフル消化させるようにしていた為、年度末は消化するために週休3日という状況にもなりました。 結局、会社が有給を消化する文化にならないと難しいような気がしてなりません。休みをとっても後ろめたく無いという文化ですね。 逆に、政府も70％を目標ではなく90％を目標にし、取得できなかった場…

jobq53238さんがおっしゃっているように、試用期間だからといって内定取り消しになるということは、あまり聞いたことがありません。それこそ、折角時間とお金をかけて採用した人ですから、それを本採用せずに解雇にするということは、費用対効果の面でもまず無いと思います。 個人的には、1ヶ月の試用期間は短いなと思うくらいです。通常なら、3ヶ月くらいですから。 ですので、過剰に心配になる必要は無いと思います。 恐らく、今のタイミングは現職の良さが分かってくるタイミングではないでしょうか？この辺り、…

個人的にはあまりその点を意識して転職活動をしたことはないのですが、やはり年度始めは半期などから入社する方向でという話が多いような気がしました。 この辺りは企業それぞれですし、優秀な方がいれば直ぐにでも来て欲しいとは思うのであまり気にしなくても良いとは思います。 就職は運と縁です。がんばって下さいね！