私の場合は転職しても給料が上がらないことが多かったので副業で足しにするのも一つの手だと思います

平日は仕事の電話もあるため常に気にしている。注意が疎かになるため自動車や自転車運転中の使用が禁止されたように、画面を見続けて周りを気にしないことが問題だと思うので食事中など気にしなくて良い場合には推奨しないが良いと思う。

いる人が会社の人と言うだけで仕事に感じるのは当然だと思うが、タダの飲み会で無礼講を言葉通りに捉えればそこまで仕事だからと思いすぎる必要もないのかと思う。仕事の話がなければ。

私もとやかく言うつもりは無いです。なんで遅れたのかを聞いてどうするのかも分かりませんし、仕方ない場合もあるでしょう。度重なるようだとそこでなんで遅れるのかは聞くことはあると思います。

上司に物申せないのは社風の問題だと思います。たとえ間違っていても上司の言うことが絶対という空気は個人的には良くないと思います。 どう対応するのかですが、素直に従うのが波風を立てない処世術かと思います。

あまりそういうことはなかった。しかしこういう疑問があるということはそういうこともあるのかと思う。 しかしどうしようもない事だと思う。俗に言う上司ガチャですね。

目標を設定しておくことは出来るが、結果ができたのができていないのかの二択ではないこともある。評価者の匙加減となることが多いように感じる。

ボーナスがなかったのでさすがにきつい。岸田総理は賃上げするとは言っていたが上がらないどころか下げられている。ウソツキ自民党にはこれ以上任せられない。

理想は上司と共に成長出来ることだが、今の時代は指導とパワハラが紙一重で難しいところもある。部下としては自分で考えて(特に1度言われたことは守るなど)動いて欲しいと思う。

ちょっとした会話でも内容や言葉の節々にハラスメントとなるような(相手がそう感じるような内容が含まれていないか)を気にするようになった。必要最低限の内容のみ話をするようにしている。コミュニケーション不足、と言われるかもしれないが自衛のためには仕方ない。