転職活動で学ぶことは人に対して失礼な態度をしない。思いやりをもって接する。嫌がらせをされても気にしない。そういった人間関係の摩擦を凝縮したものだと感じます。その会社の人となり業務をすることに前向きになることもあげられると感じまず。ぱっと思いつくのはそれくらいです。会社の方針を信じるってことも大切なのかもしれません。

yy4444

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自己分析です。自分が本当に何を望んでいるのか、何が苦手でどうありたいのか、これを知ることは今後の人生においてとても大事です。自分を客観視できるようになるには年数が必要ですので、就職に際して学んでおくことは損がありません。

Markey0737

あくまで個人的な意見です。投稿者の方の知らないことはありますか？...

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あくまで個人的な意見です。投稿者の方の知らないことはありますか？どんなことでもいいです。それを知りたいと思う気持ちがあれば就職も転職もなんら心配ありません。やりたいことが見つからない、でも今が嫌だから、という転職は必ず失敗します。知らないことを知ることから始めてみてはいかがですか？

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新卒の就職活動と中途採用の転職活動では、論理的かつ効果的な自分の売り込み戦略が異なります。新卒は、日本においては、ポテンシャル採用ですが、中途は仕事で何ができるかが重要だからです。どちらの方が対象でしょうか。

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転職回数6件の履歴があります。活動を通して学ぶことはたくさんあり...

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転職回数6件の履歴があります。活動を通して学ぶことはたくさんありますが、その活動のために新たに学ぶことはあまりないように思います。というのも、付け焼き刃で得た知識や経験は面接で見破られる、または見破られなくても業務でそれを求められて結果的に苦労します。強いていえば、これまで経験したことを客観的に見てその企業の即戦力になれるかどうかを冷静に見極める力かもしれません。最終的に転職とは、自分が企業に認められる場所ではなく双方にとって一緒に働きたいかどうかだと思います。

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自己分析

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自己分析

難しいですね。個人的には人間の完全な自由意志は無いと思っていますので...

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難しいですね。個人的には人間の完全な自由意志は無いと思っていますので、完全に論理的客観的な職選びもないのでは無いかと思っています。何故就職なのか。何故その業界なのか。何故その職種なのか。全部他人がヘエというような、自分もそれなりに納得するような理由を考えることは可能ですが、その理由もどこかで客観的な説明が不可能になる。または客観的と思わされている部分が出てくる。だから、どこかでフィーリングだったりリスクテイクみたいな部分がないと決めきれないところがあると思います。タモリは「出来ないと思ったらやれ」、岡本太郎は「怖いと思ったら飛び込め」と言っています。チープな例えですがお見合いと似てる、なんて本当に思います。変な回答ですみません。

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お見合いと同じで相手のタイプとか、価値観が合わないと能力があって...

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お見合いと同じで相手のタイプとか、価値観が合わないと能力があっても落ちる、いいんだけど今欲しい人と違うとか会社として求めるスペック以上とかそんな理由で不合格になるので、不合格になる理由をあまり深く考えてもダメです

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