Molecolony
Q.トヨタ生産方式の考え方って研究開発職やその他ホワイトカラーにも適用可能なんでしょうか?
適用可能だと思います。 トヨタ生産方式の重要なキーワードの一つに、 ムダを徹底的に排除する というものがあります。 このムダという言葉、トヨタ系企業では主に7つに細分化されております。 加工、在庫、造り過ぎ、手待ち、不良手直し、動作、運搬の7つです。これらをやり過ぎるのはムダですよということです。 研究開発職のようなホワイトカラーを例にとると、ムダになりやすいのは動作と手待ちの2つでしょうか? 何らかの会議を延々繰り返し、結論を出せないまま終わってしまったり、いい案が出ないままPC…
Q.転職はいつ誰に報告するのがいいのでしょうか?
内定をもらうと、転職先から「xx月xx日に入社」という話がくるでしょう。現職に退職意志を伝えるのはそれからです。新たな入社日の少し前(理想を言えば1日前)に退職するようにして準備を整えましょう。内定後は基本的に、転職先優先で予定を立てるのが良いでしょう。現職から「せめてあと1週間!」というお願いがあっても、基本は聞かないのが良いかと思います。
Q.女性ですが、事務から営業職へ異動する場合気をつけることは何ですか?
まずはおめでとうございます。 事務から営業への部署変更ということですから、今後は今以上に大きなミッションをこなす機会も出てくるでしょう。これは立派な栄転ですね。 営業と聞いても、売るモノは何なのか、主な顧客は個人なのか企業或いは法人なのかが不明なので、「営業」というキーワードのみに対する回答となることをご了承ください。 まずは、お勤め先の商品のことを細かく知ることが大事でしょう。どのようなものを、どんな技術で、どう作っているのか。商品の取り扱いについても詳しくなりましょう。 顧客はな…
Q.今、サラリーマンにオススメの副業は何でしょうか?
絶対コレがオススメ!というモノはありません。 むしろ、ご自分で色々な副業に手を出してみて、コレは面白いし自分の生活スタイルにも合うぞ!と思うモノがあれば、続けてみるのが良いと思います。 質問主様は営業をなさっているとのことですから、やはり顧客との商談のようなものをされているのでしょうか?でしたら、人並み以上にボキャブラリーがあるとお見受けしますので、ライターの仕事に手を出してみるとか、営業スキルを活かしてアフィリエイトサイトをやってみるとか。 ちなみに私はかつて音楽絡みの仕事をしていま…
Q.何故、第二新卒のようにキャリアの浅い人材でも欲しがる企業があるんですか?
個人的な考えですが、新卒採用と第二新卒採用はさほど違いはないように思います。少し年齢差があるくらいで、どちらも入社後の成長に期待して採用をします。ポテンシャル採用というやつですね。 就職後おおよそ社会人3年目までに転職することや、転職活動する人のことを第二新卒と言いますが、このような言葉が出てきたのはやはり、若いということはそれだけで転職市場では大きな武器になるという事実があるからでしょう。 ある意味、第二新卒という言葉自体、転職市場においてやや不利な年配の方が、若い転職者を揶揄して言い…
Q.転職にオススメのシーズンや月はありますか??
転職経験者です。 私の経験と、転職エージェントの方から聞いた話をもとに回答します。 端的に答えるなら、時期はあまり関係ないかと思います。転職したいと思った時が、活動を始めるべきタイミングです。 企業の人事が忙しくなる時期は、中途採用の募集が出ていても、具体的な採用活動(面接など)を行う回数が少なくなると言われています。特に新卒採用に乗り出す時期や、社員の査定を行う時期、株主総会などのタイミングですね。 具体的には、年の変わり目と、年度の変わり目あたりでしょうか?会社によるかもしれません…
Q.みなさんが転職をすることを決心した瞬間はいつでしょうか
転職経験者です。 現在は大手自動車部品メーカーの機械技術者をしていますが、昔は技術者派遣会社の社員で、様々なメーカーに出向する形で働いていました。 転職を考えたのは、「派遣はプロパー社員のように裁量権がないこと」が不満だったからです。派遣会社の正社員と言う立場ではありましたが、所詮派遣は派遣です。言われるがままの仕事ばかりでキャリアを積んでいっても、現場で働く力は得られますが、組織をマネジメントする技術を得る機会はなかなかありませんからね。 派遣単価もそこそこ上げてもらって給料は決して…
Q.常駐の仕方で特定派遣と業務請負は仕事内容に違いはありますか?
現在私はメーカーの技術者をしていますが、会社の工場で製造の仕事を請け負う企業の責任者に対し、色々細かなことをお願いをしたりすることがあります。 私からのお願いで彼らの仕事を増やしてしまうのが実態ですから、指揮命令と判断する人はいるかもしれません。これが私の言うグレーな部分の具体例です。 なので、自分たちはコレをやるのであなた達はアレをやる、と言うことを相談して決めて、複数の仕事を分担し協力して取り掛かるという形に持っていくようにしています。 請負の仕事をする人が客先で仕事をする場合、何…
Q.転職活動で成功する人の特徴ってどんな所が挙げられますか?
転職経験者です。 他の回答者様も仰る通り、転職に成功する人は、ご自身の強みを文書で書いてアピールすることができ、さらに話しの中でもアピールできる人だと思います。 転職活動は履歴書と職務経歴書による書類選考と、面接試験によって合否が決まりますから、その都度アピールできるところでアピールしていかないと、チャンスを逸してしまうことがあります。
Q.特定派遣で働こうかと考えています。定年まで働くことできるものでしょうか?
かつて特定派遣で働いていました。 確かにたらい回しです。数年で常駐先が変わりますし、そのせいで色々面倒なことも多いですね。 定年まで働くことは可能かと思います。ですが、簡単なことではないかと。特定派遣も所詮は派遣。図面を書く技術やデータ測定の技術が客先の人より優れているだけで、客先社員からは重宝されますが、それ以上のことをなかなかやらせてもらえません。35〜40歳くらいまではそこそこ給料もアップしていくかと思いますが、そのうち派遣単価に見合う会社数のほうが少なくなってきてしまい、結果、単…
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。