めでぃぴたかしにんにん
Q.地方から東京で転職された方で苦労したことはなんですか？
@jobq23769: さん とんでもありません。 本当に友人や仲間の存在が有難いなと痛感しました。 工夫次第で楽しく過ごせますが、 やはりより固定費をどう抑えるか が焦点です笑。
Q.転職を考えています。20代で実力をつけるならDeNA、サイバー、リクルートがいいと言われたのですが実際どうですか？
@jobq14041: さん 実力 という言葉が非常に悩ましい言葉であると思いますが、 仮に、事業創造力、事業実行力、事業責任者としてのプロジェクトマネジメント力、事業運営者としての運用能力、自らが動き積極的に責任を持ち、取り組む姿勢 という観点だと僕は上記3社は素晴らしいと思います。3年から5年全力で取り組めば、相当な力が付くと思います。 反して、ですが、 財閥系や国内シェアの高い旧来からある業種の大手企業の方には、 仕事が雑だ、勢いだけだ、実業ではない とか色々言われてしまうこともあり…
@jobq23769: さん 僕は6年目で関西から異動で東京に来て、その二年後に別の都内の会社に転職しました。 転職というケースではないですが、参考になれば。 途中、もしくは今振り返って苦労したことを羅列してみます。 まず賃貸の相場も高いので、勤務先と住居の選定はしっかりしてください。優先順位もしっかり定めてください。 転職の際は、仕事優先、賃料高くても頑張ると意気込みましたが、 じっくり探せばもっと良い物件あったんだろうなと後悔しました。2年で70万以上無駄にした計算になりました。。。。…
Q.リクルートでの女性のための制度は機能していますか？
@jobq12009: さん 機能していると思います。 営業メンバー時代20人ぐらいのグループでしたが、 女性が5名いて、産休育休をしっかり3名（たまたま出産されたのが3名）とられてましたし、 時短勤務をサポートすべく、グループメンバー皆で意見出し合って業務分担とか会話してました。 みなで楽しく取り組めました。 私の場合、上司が出産育児で休暇も取られましたし、十分機能し、強化もされていると思います。
Q.リクルートホールディングスに転職しようと考えていますが、退職した理由を教えてください
@tarochan: さん 新卒入社HR領域8年目で確か退職しました。 理由は、 30代をこの環境下で過ごすことに時間の無駄を否定できなかった。 成長速度もあまり感じないと確信した自分がいた。 そもそも10年で辞めるとある程度決めて、取り組んでいて、自分なりにこれで学べたと思えたことと、 自分のゴール設定とリクルートでいないといけない理由 がアンバランスになったので。 でも８年間学べた環境と色んな機会をいただけて、最高の会社だったと思っています。
Q.リクルートの社員・元社員の方は同社の魅力をどのような点に感じていますか？
@jobq20147: さん 私は3年前に新卒で8年程度在籍して、退職しました。ずっとHRでした。 魅力は多々あります。自分が思った魅力を整理してみます。 ●志の高い同期先輩後輩に出会えたこと ●規模の割に意思決定が早く、自分から取りに行くことで裁量権もある程度考慮してくれ、トライさせてくれる環境がある ●社会に向き合うべき事業展開を進めている ざっくりとこれぐらいはすぐ思いつきます。 上場後は、少し内部統制が当然厳しくなったとは思うので、 昔ながらの自由な雰囲気や社風は弱まり、そ…
Q.リクルートホールディングスの営業で仕事をしていて良かったと思う理由を教えてください。
@jobq12004: さん どのカンパニーを想定されていますか？ それにより少し身に付く力が詳細変わるかと思います。 一旦、私の8年程度の経験からですが、 HR領域の営業とマネジメントを経験できてよかったと思います。 カンパニーで温度感やマネジメントは少し違うと思いますが、 営業としての基本はしっかり身に付くかと思います。 また営業として関わる領域が広いので、kumkunさんの仰るように、マルチタスクの対応能力は上がると思います。 しかしながら、こういったことも、自身の心構え次第であ…
Q.エージェント経由とナビ媒体経由では、内定のでやすさは変わりますか？
@konnyaku: さん 内定のでやすさ ⇒スケジュール感？受験者数から内定獲得者数までの内定付与率？ 少し論点が見えないですが、総論として、 内定のでやすさ は採用案件による と思います。 職種、採用予定人数、企業、業界によってまちまちです。 ●エージェントの方が企業の払うフィーが何倍も高いと聞きました。となれば、ナビ媒体のほうが内定はでやすい ⇒費用が高いから企業が慎重になる＆費用が安いから企業が大胆になる という推測でしょうか？ おそらくそれも違うと思います。 補足情報として…
Q.第二新卒の採用で大切なことは何ですか？
@コルクボーズ: さん 第二新卒では転職したことはありませんが、 多くの第二新卒入社の面接と入社後教育を経験している という背景から、気になったので、返信させていただきます。 第二新卒の選考ではどのような点をアピールするべき ⇒これは、各企業の事業や、現状の事業方針、戦略などによって異なってきますので、 どういった業界やどういったフェーズの企業に入社したいか によります。 また、アピール という観点も大事なのかもしれませんが、 どういった志向、背景、今の感情（想い？）を整理して、 伝え…
Q.スタートアップで働くメリット・デメリットを客観的に視点から教えてください。
メリット、デメリットは、 捉える方の志向や性別で変わってしまうので、 僕の経験値として思ったことを。 リクルートから設立二年目に移りました。 そのあと設立五年目。で、今自分でやってます。 メリット ⚫なんかもう怖いものなくなる。 生きてるだけで丸儲けまではいきませんが、 死なへんやんって思ってしまえるようになりました。 ⚫決断力、判断力が身に付く といいますか、自分が主体者にならざる、なれる、環境しかないので。 ⚫ネジのとれた？振り切った人材のネットワークが出来たり、絆？同志という…
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
MGN0007254
jobq8695407
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
