ITの客先常駐は業務請負と特定派遣、実際どちらだと思いますか?

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itの客先常駐ってほとんどが偽装請負で本当は特定派遣と同じだけど、表面上は業務請負だ
って聞いたんですけど本当ですか?

IT派遣仕事内容

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 0

ユーザー名非公開1

ほとんどが業務請負ということはないですね。

ユーザー名非公開(質問者)

なるほど、、
業務請負ってやっぱりめんどくさいんですかね、、

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

偽装請負は違法で最近はコンプライアンスが厳しいので、違法にはならないようにしてはいると思います。

ただ、客先常駐のプロジェクトは発注側と受注側が一緒になってプロジェクトを構成しシステム開発をしています。指揮命令系統やお仕事の完了基準で派遣だとか請負だとか準委任だとか変わったりするわけですけど、現場はそんなに明確なものでもなく、法務と営業がすりあわせて違法にならないように契約を作ってしまいます。そういうことに関しては頭のいい人たちですからね。。

私の会社は客先常駐のお仕事はやらないですけど、たまに話を聞くと「そんなんやってて、人いなくならないの?」「いないんだよ」・・反省しない人たちだな、と思います。

ユーザー名非公開(質問者)

なるほど、、そうやって上手く回避?してるんですね。
ありがとうございます!
ちなみに大手の子会社なんですけど、さすがにコンプライアンスが厳しいなら偽装請負なんてしないですよね、、?

知りませんが、違法かどうかは関係なく、契約がどうなってるのかは、新卒・中途を問わず、会社に入る前に聞くべきことですし、仕事をする前にも確認すべきことだとは思います。だいたい聞けば答えてくれます。
ですが、そういうのって、あまり作業そのものには関係ないため「そんなの知ってどうすんだ?」みたいな反応だったりするかもしれません。

質問者様は、どの辺が偽装請負だといやだな、と思うのでしょうか?ただ単に違法な状態で仕事をするのはイヤというのは確かにありそうですけど。ただ、違法になってる理由は、請負契約なのにいくらでも作業を命令できるなら、残業代を払わず長時間労働させるようになりがちだから、ということなんですよね。そういう理由だと、先にあげましたとおり、法務が適当にまとめて回避することを考えてしまうので、あまり意味がないのです。
結局、働く人は、労務管理はまずは自分でやらないと、自分を守れないのがIT業界です。

ユーザー名非公開(質問者)

やだと思う理由は
単に違法だから
いくらでも作業を命令される
提供するのが成果物ではなく労働力だから、労働力だと年取った時に単価が高くなって使い捨てにされやすいから
です。

なるほど。お気持ちはわかるような気がします。

・・と同時に、あんまり重要ではないかもよ、という感じもします。
プロジェクトには契約とは別にプロジェクトの目的があって、それを達成するためにみんなで協力して仕事をするわけでして、そのためにどうしようか、ということで普段は動きます。
「普段は」というのは、普段でない時があります。プロジェクトがうまくいかないときです。すると、契約が意味を持ってきて、成果物の提供なら労働時間がどうでも終わらせるまで終わらない、みたいなことになりますし、労務の提供なら時間が切れたら終わり、となるわけです。
そういう時って、もはやwin-winならぬ、lose-loseなズルズル状態でして、クローザーとか火消しに任せて、転職できるなら転職しちゃったほうがいいかもしれないのですよね。(私はどっちかというと火消し的なことが多かったのですけど)

ユーザー名非公開2

SES契約のことじゃ無いでしょうか?
客先常駐の準委任であれば業務請負なので、他から見ると派遣みたいですし、最近よくやられる手法ですね。
ただし業務請負なので業務上の過失がある点では実は派遣より厄介ですよ

ユーザー名非公開(質問者)

特定派遣•••提供するものが労働力、常駐先の社員から指示を受ける
業務請負•••提供するものが成果物、常駐先の社員は直接指示を出せない。ミスした時の責任を問われる
SES契約•••提供するものが労働力、常駐先の社員は直接指示を出せない、
色々調べて違いとしてこれくらいかなと思うのですが合ってますか?

内定先がどれなのか、気になって仕方ないので人事に聞いても良いのでしょうか?

ユーザー名非公開3

別の人ですが、参考になれば。

人事に聞いても良いと思いますが、実際はその3つのどれかということではなく、案件によって異なるのだと思います。

まずは、厚生労働省のサイトから、その会社が特定派遣の許可・届出をしているか確認ですね。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます!
厚生労働省のサイトで調べて見たところ、
届出出してましたね、、

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