jobq3835435
回答6件
本当に良質なエージェントなら入社を強要したりしません。 エージェントは入社させて、なんぼなのでおそらく質問者様の入社後のことなど考えていないことが垣間見えます。 大事なのは入社後です。そこに対して納得ができないのであれば、辞退するべきかと思いますし、 ご自身の気持ちを大事にしましょう。 ストレートにご自身の結論を受け入れないエージェントは信頼できない、そのようなエージェントに紹介された企業には入社したくない、でいいんじゃないでしょうか。 これが一番エージェントを悩ませると思いますし、改善させることができると思います。
私は、内定承諾をした後に断りました。 貴方の人生ですし、エージェントが何と言おうがご自身の気持ちを伝えたら良いです。 他社の選考状況を伝えて、他に行きたい会社があるので、そちらを受けると言えば良いです。 また、結局はエージェントさんは自分の実績が減るのが嫌なだけです。 貴方の事を考えてるわけではないので、強気で行きましょう。
転職エージェントは、入社させた人の年収の幾らかを貰うビジネスモデルですので、内定を得た以上入社させるのに必死になります。 通常“まともな“転職エージェントであれば、希望と微妙に違いことを伝えればしっかり調べて回答するはずです。 しかしながら基本的には自分たちの事をメインに考えるエージェントの様ですね。 質問に対する回答ですが、入社するという明確な意思を示していなければ問題ありません。 内定通知云々、基本入社というのは入社の意思があるとみなされるので絶対に応じてはいけません。 強気に出れば問題ないですよ。いくら言われようとも折れなければ問題ありません。
皆々様 ご回答頂きありがとうございます。 もう一度エージェントと連絡を取ってみます。 他社選考状況について最新情報を伝え、改めて辞退の意向を伝えてみます。
転職先を決めるのはエージェントではなくあなた自身です。私もエージェントですが、そういう自分の売上しか考えられないエージェントとは付き合わないほうがいいです。 「自分の希望と合わないので辞退します」ということと「あなたの人生ではなく私の人生なので、私が決定します。」と伝えましょう。併せて「あなたは私の人生の責任取れるんですか」と聞いてみてください。
過去に似たような状況になったことがあります。 私のときは東京勤めから新潟への赴任でした。 業種が面白そうな会社で、都内勤めであればぜひ働いてみたいと思ったのですが、 人間関係をすべて捨てて行くことになります。土地柄が合うかどうかも疑問でした。 結局面接で現地に行き「ここは自分には無理だ」と判断し エージェントに断りを入れました。 内定が出ていたのでエージェントは烈火の如く怒り、会社に呼び出され詰められ閉口しました。 押し切られて勤めたのですが、結局数ヶ月で退職しました。 雪かき業務とかもあり、各部署から数人出て朝からやることになっていても 私一人でやってるような感じで、いい加減な会社だなと思いました。 （というか、そういう「のらりくらりとやる」土地柄なのだと後でわかりました） 転職回数を増やすなんてもってのほかですよ。失敗したら後が苦しくなるだけです。 私のときのエージェントは外資系のJ○Cと言うところでしたが、何の責任も取ってくれませんでした。 断固として断りましょう。もしうまく行かなかったとき、損をするのはあなたと先方の会社ですよ。 唯一無傷で、うまく行けば得をするのは紹介会社だけです。 転職というのは会社だけが人を選ぶわけではなく、人が会社を選ぶ場でもあるのです。 それ以前に、自分達の利益だけを考えてどこかに早く押し込もうとする輩はプロ失格と言ってよろしいでしょう。 あなたが真っ先にすべきことは、そういうエージェントと手を切ることです。
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