仕事の休み方を変えたいと考えているのですが転職するべきですか？

皆さんならどうするか、教えてください。自分は仕事において、休みを結構重視しています。五連勤＋二連休の土日祝休みよりも、平日一日＋日祝休みの飛び休の方が仕事しやすいと感じます。（これは個人差あると思います）この前提で、現在は土日祝休みなのですが、希望の休み形態で良いなと思う求人がありました。休み以外の違いとしては、下記です。・現職は営業事務、求人は医療事務（自分は過去に調剤薬局事務は経験あり）・現職は契約社員、求人は正社員（正職員）・月給は現職の方が高い（月2万円ほど下がります）上記以外は勤務地もほぼ変わらない距離、賞与はどちらもありと、ほぼ変わらないです。実のところ現職に不満があるわけではなく、良いなと思う求人があった程度なので、本格的に転職活動をしているわけではありません。この状況で、皆さんなら応募してみますか？やはり、転職もそもそも考えてなかったような環境では見送った方がいいでしょうか。そもそも考えが甘いなど、正直な意見でもありがたいので、よろしくお願いします。

回答3件

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自分の望む環境や形態で働くことは、とても大事なことだと思います。甘い...

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自分の望む環境や形態で働くことは、とても大事なことだと思います。甘い考えとは思いません。ただ現状では、求人先で働けることが確定しているわけでもないので、まずは面接を受け内定合否をもらうこと（応募してみること）が大事かと思います。あとはご自身の気持ち次第ではないでしょうか。転職というのは思いのほか、エネルギーを使います。どこまで本気で休みの形態を重視するかで応募するかしないかは変わってくると思います。とはいえ、応募するのにデメリットはないので、気軽に応募してみてもよいとは思います。なお参考にならないかもしれませんが、質問主さんの内容を例に私だったらと考えてみると、休みの点は気にしませんが、雇用形態は契約社員より正社員でいることにメリットや安心を感じるので応募すると思います。※正社員しか経験がないので、契約社員に対して未経験からくる不安を持っているだけかもしれませんが

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まだ２０代でしょうか？早く正社員なることをお勧めします。今後長く働く...

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まだ２０代でしょうか？早く正社員なることをお勧めします。今後長く働くにあたり、契約はカウントされないことが多いです。今は若いから良いですが、４０、５０となると厳しくなります。一般論ですが。休みは重要です。働くために生きてるのではないので。まずは受けてみてはどうでしょうか。どんどん動きましょう。

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自分の望む休みの体系化だけでなく、複合的に考えてみるのをお勧めします...

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自分の望む休みの体系化だけでなく、複合的に考えてみるのをお勧めします。例えば、休みと給与という二軸で考えたとして。極端な話、給与が今よりも2倍になったとしてそれでも休みに拘りますか？という話です。他にも給与ではなく、休みと雇用の安定（正社員化）とか、色々な軸で考えると必ずしも休みが必須とは言えないと思いますので、いろいろ考えてみるといいと思います。

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