質問者です。質問の意図は採用する側としては長く勤務してほしいので、候補者があまりに転職が多ければ敬遠すると思いますが、その「多い」と認識される基準が明確にあれば教えてほしいというものでした。(例えば30代であれば3回位までとか）とは言え、採用側も単純に回数だけ見てもよくわからないということは理解されてると思いましたので、内容をしっかり伝えることが重要だと思いました。そういった趣旨でベストアンサーを選ばせていただきました。

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この質問には、それぞれの会社の人事の立場、社風もあると思う。年齢もあ...

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この質問には、それぞれの会社の人事の立場、社風もあると思う。年齢もあるし、回数もあれば、キャリアの構築もある。どういうことかというと、 1.ずぐ辞めないか 2.一貫してキャリアを積んできたか 3.どんな考え方で成果をあげてきたかおよそになるが、20代で1回、30代後半で3回までぐらい。ここより少ないといい。といっても、転職前の仕事を長く続けていればなおいい。ただ、長く続けていても、仕事の内容、キャリアを積んでいなければ意味がない。転職回数が数回あるなら一貫してこういうキャリアを作ってきたというような道筋が見られるかどうかも影響する。実際に自分がそうだったが、1社目から2社目のキャリアが業種業態が違うため、4社目から5社目の転職で突っ込まれて書類で落ちたこともあれば、転職回数4回で落ちたこともある。受ける会社で活躍できるキャリアを積んでいて、即戦力になれるのなら多少転職回数が上回っても取ってくれるかもしれない。ただ、社風で何回以上の人は書類審査で通さないところもあるのが事実。これも経験談。

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別に待遇に問題なければわざわざする転職する必要もないので、少ない方が...

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別に待遇に問題なければわざわざする転職する必要もないので、少ない方がいいのは自明です目安とか訳がわかりません

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人事としては採用した人がすぐ辞めると困るので辞めにくい人を採用したい...

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人事としては採用した人がすぐ辞めると困るので辞めにくい人を採用したいと考えます。転職回数が多いと言う事はすぐ辞めると言う事なので、どこの会社でも敬遠されるでしょう。

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年代毎にどれぐらいの目安かなんて存在しません。一方で企業側が...

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年代毎にどれぐらいの目安かなんて存在しません。一方で企業側が募集をする際に転職回数を気にしてるところは多数あります。

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転職回数多くても、実力を証明できるのと会社に貢献できるのかどうか示れ...

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転職回数多くても、実力を証明できるのと会社に貢献できるのかどうか示ればOKかと。今までの会社でどう貢献できていたのかがキモかな？とも思います。

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他の方も記載されてますが転職回数というより、どういう経験や実績を...

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他の方も記載されてますが転職回数というより、どういう経験や実績を残せたかが大事かと

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色んな人がコメントされてますが、転職回数が多いこと自体は、すぐ辞める...

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色んな人がコメントされてますが、転職回数が多いこと自体は、すぐ辞めるのでは？と正直、印象は悪いと思います。ただし、稀有なスキルがあって短期間で成果を確実に出している、転職理由に一貫性や納得感があれば、チャンスはあると思います。

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