ユーザー名非公開
回答2件
HISで働いています。御存知の通りで給与としてはかなり低いです。というより、低過ぎました。給与形態も、残業給と業績給の２つがあり、そのことも内定式で初めて教えられます。また、残業給にしたかったとしても、上司からの圧力や先輩方からの雰囲気で、業績給にせざるをえないことが多いです。業績給の基準バーも、店舗により客単価や客の入りが異なるのだから、前年比を使うなど、店舗ごとに基準バーを変えるべきだと思いました。公平性が保たれないし、一生懸命やった人が適正に評価されない環境かなと思っています。 ただ、最近給料制度がチーム業績にかわるなど、制度変更がありましたが、個人の業務負担は変わらない為にこれからどの程度仕事が給料に反映されるのかが心配です。給料制度を変更するからには、現職スタッフのモチベーションを保つことが非常に重要だと思います。
少ないです。が、以下のように、年次を重ねるごとに他社との差がつくイメージです。 従来の日本企業のように年功序列で増えていくわけでもない、かといって、ベンチャーのように、上り幅は少ないけれど若手の内からそこそこ貰えるわけでもない、、、ということで悪いとこどり。 同期も仕事は好きだけれど生活ができないと言って辞めていきました。 正直、30-40代の人がどうやって子育てしているのか（そんなお金あるのか）謎です。恐らく、「会社自体がまだ若い→部長クラスでも40代→子供がまだ小学生くらいでお金がさほどかからない時期」だからなんだろうと思います。ちなみに忙しさは普通の会社と同等か、それ以上です。 ●1-3年目： いわゆる一流企業と比べると少ないと思いますがまぁ普通くらい。 月給はさほど変わらないと思いますが、ボーナスがとにかく少ない。。。その変わり残業が結構多いので、年収だと全く残業がない会社の人と同じくらいか、（ボーナス分の差で）100万くらい落ちるか、くらいだと思います。 ●4年目～： ここは周りよりかなり少ないと思います。というのも、年次が上がっても給料はほぼ変わらないからです。 ●10年目以降： 役職次第です。残念ながら年功序列に上がっていかないので、10年目でも何の役職もなければ、ほぼ若手と同じ。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq1971820
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
