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回答2件
勿論可能です。 ただし、40代後半の人間なりに有しているべきスキル、経験、人格を持ち合わせている場合に限ります。 これらを持ち合わせてないので、20代と同じ給料でも構わないと言われても、 それだったら同じ給料で、スレて無い20代の人間を採用する方が良いに決まってますので、厳しいと思います。
転職サイトに登録してみたらどうでしょう?40代後半や50代に特化した転職エージェントもあるようですし、登録したらと言って転職しなければならないというのもないので、ニーズがどれだけあるのか理解できると思います。そこまでは、ほぼほぼノーリスクです。 情報を入手してから、いまの環境に残るか、環境を変えるかを考えてはどうでしょうか? 自分は40代前半ですが、想定していたよりかは、いろいろと声をかけてもらっています。数は少ないですが、でも、会社によってニーズは違うので、ベテランを求めているケースはあるようです。