• HOME
  • 第二新卒の採用面接における着眼点を教えてください

第二新卒の採用面接における着眼点を教えてください

103

第二新卒の採用面接における着眼点を教えてください。
実績以外があまりない分どのようなところに着眼していらっしゃいますか?
新卒採用との違いはありますか?

採用基準第二新卒

ユーザー名非公開

回答2

jobq15032さんこんにちは!中途採用担当をしてい...

続きをみる
jobq15032さんこんにちは!中途採用担当をしているものです。 第二新卒であっても社会に出た以上、その企業で何をがんばってきたのかは見ています。 そして、なぜ辞めることになったのか。 その辞める理由に自己反省は含まれているのか。 次は何を実現したいのか、その為になぜこの会社を志望するのか。 あなたが会社に貢献できる強みは何か。それを客観的に表すことができるか。 などなど他にもありますがこのようなことを深堀して聞いていきます。 基本的には5年目の方と似たことを質問していますね。 採用側が見極めなければいけないのは、 退職理由の再現性と短いキャリアの中から何が強みとして伸ばせそうなのかなので、 それが参加する面接官が納得のいくものであれば 第二新卒も積極的に採用していきます。 新卒採用との時間は時間軸の差はあれど本質的にはおなじですね。 すぐ貢献してくれるのか、貢献してくれるには少し時間がかかるのか。 細かく言えば色々と違う事もあるのですが それは各企業によっても異なると思いますので割愛させて頂きます。 以上、少しでも参考になれば幸いです^^

@jobq15032: さん ご質問ありがとうござい...

続きをみる
@jobq15032: さん ご質問ありがとうございます。 ネガティブな理由は正直に話してもらいたいのが採用側の本音です。 そもそも会社に何かしらの不満(ネガティブ要素)があるからこそ転職するわけなので何もないのに転職をするということは正直ないんじゃないかなーと思っています。 仮に家族の看病ということでやむを得ない退職だとしても 看病が終わった後に元の会社に戻らず転職を選ぶのには何か理由があるはずで、その何かを知りたいと思っています。 重要なことは、ネガティブな理由であれば その原因はどのようなもので、そこから何を学び次にどう活かすかを 教えて欲しいと思っています。 ある調査では退職の理由の多くは人間関係という事がありますが 違う会社に移った時にまた人間関係で合わない人がいれば辞めてしまうのか どの程度までであれば許容できるのかなどは面接者ご自身もしっかりと考えて話して欲しいなと思っています。 ケースハバイケースなのですべての例を挙げることはできませんが 同じ理由ですぐ辞めないかという点も見ていると思って頂ければわかりやすいかと思います。 以上、ご参考になれば幸いです!
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。会員登録する無料