性格検査は落ちる可能性がある？落ちる理由や対策法を口コミで解説！

性格検査は正直に答えても落ちる可能性はある

適性検査の性格診断で正直に応えて落ちる可能性はありますか？

適性検査の性格診断って正直に応えればよいのでしょうか？（研究職）

SPIの攻略本だと「理想な性格像」で書かなければならないと書いてありました。

しかし、面接官に対しての嘘はすぐばれます。では何をしたら正解なんでしょうか？

「正解なんて無い」とか言うと思いますが、じゃあ、なぜ合格者が出るんでしょうか？ 運ですか？

適性検査は、その職種でこういう特徴のある人物は、成果を出している、という統計的なデータのもと、参考にされるものです。

たとえば、研究職で飽きやすい性格だったら、恐らく成果は期待できないですよね。

仮に、嘘の回答（志望職種に適した性格を選ぶ）をして合格したとしても、入社後に会社から期待される行動や考え方と本来の自分の性格にギャップを感じると思います。

それでも入社が目的でギャップは克服できる自信があるなら、…続きを見る

以上のように、JobQへ投稿されたQ&Aによると、適性検査は統計的なデータを基に作られているため、成果を出す特徴に当てはまらない場合は落ちる可能性が高いです。

また、嘘の回答をして採用されたとしても、入社後に自分の性格と合っていない業務にギャップを感じてしまう恐れがあります。

そのため、性格検査で嘘をついて合格しようとは考えないようにしましょう。
 

性格検査で嘘の回答をすると落ちる可能性がある

続いて、性格検査で嘘の回答をした場合に落ちるリスクがあることに言及している口コミをご紹介します。

性格診断は、職種等の適正傾向とのマッチング具合を見ています。

また性格診断では「嘘つき度合い」も見えるものもあり、結構な確率で嘘つき傾向がある人やサイコパスみがある人等の色分けがされるので、あまり嘘はつかないべきかと。

極端な嘘が多いと今度はサイコパスと診断される可能性もあるので。性格診断はあくまで診断で、…続きを見る

以上のように、性格診断では「嘘つき度合い」が分かるような仕組みになっているため、嘘はつかない方がいいです。
 

続いて、性格検査を受ける上でのポイントについて述べられた口コミをご紹介します。

基本的に性格診断は、｢一般的に、明確な正解がない(強いていえば企業が求めている性格が正解)｣の設問と、｢一般的に、明確な正解がある｣という2つに分けられると考えてみてください。

｢新しいことをするよりも、伝統にならいたい｣という項目があったとします。

どちらも長所と短所がありますし、一般的には正解はありません。が、企業によって求めるものが違うため、より理想に近づきたいのであれば企業の方針によせるといいでしょう。

｢人とコミュニケーションをとることが好きだ｣という項目があったとします。

コミュニケーションが必要ない仕事はありませんから、これは｢あてはまる｣を選ぶのが理想だと考えます。

1人でいることが嫌いと言っているわけではありませんから、例えば面接で趣味を聞かれた際に1人ですることを答えても特段矛盾にはならいと考えます。

注意点として、極端な回答は避けるべきです。

｢今まで嘘をついたことがない｣という項目があったとします。

最短でも20年近く生きてきて、一度も嘘をついたことがない人間はいるでしょうか？一度も嘘をついたことがないと答える人を採りたいかというと、否なわけです。

余談ですが、自分はほぼ嘘をつきました。

本心で言えば人と関わるのが嫌い、…続きを見る

以上のように、性格検査の対策方法として一般的な正解がない設問は企業が企業が求める人物像に寄せ、「今まで嘘をついたことがない」など極端な回答を避けることが指摘されています。

ただ、以下のQ&Aにもあるように企業の求める人物像に寄せすぎると面接で落ちるリスクが高まるのであくまで本心を答えましょう。
 

適性検査は企業理念などに合わせて回答した方が内定をもらえますか？

適性検査の中に、性格などのパーソナリティ診断、性格検査があると思います。

こういったものは正直に応えず、企業の理念に回答を合わせる必要はあるのでしょうか。

それとも自らの性格に正直に回答するべきなのでしょうか。

間違いなく、企業理念や業界特性、職種特性を考慮し、仕事で成果を出すために統計上必要な要素に合致した学生の方が、書類選考は通り易いです。…

…私は面接官をしたことがありますが、面接時には、手元には性格検査の結果や学力試験の結果シートがあります。

そこに性格や考え方の特性が書かれているため、それを確認する質問もします。ここで、検査と面接で違う志向の発言をすると、当然、面接官の印象は悪くなります。

また、嘘つき可能性が高いという判定は、検査の中で同じような質問が何回か出題されるので、真逆の解答があったりすると、虚栄心が強い傾向があるとデータ的に判断できます。

私が思うに、業界、企業、職種が求める人材像を自分なりに解釈して、…続きを見る

このように、面接を担当した方の口コミによると面接時に性格検査の結果を踏まえた質問が行われるため、性格検査の内容と実際の本心に矛盾が起こらないよう注意する必要があります。
 

人と関わるのが苦手な私はどんな職種が似合いますか？

私は正直、本当に事務職でいいのか分からなくて困っています。

リクナビやリクルートのサイトの性格検査も就活が始まる前に受検しましたが、向いている職種がやはり 一般事務、営業事務という結果が出ました。

今まで、事務職を中心に就活をしてきましたが、企業の選考を受けていくうちに1次選考や書類選考ですでに5社落ちています。

私は本当に人(お客様などの社外の方)と関わるのがすごく苦手で、出来れば黙々と仕事がしたいと考えています。

なので営業やシステムエンジニア、プログラマーなどの職種はどうしても難しいです。

事務職もコミュニケーション能力が結構いることを知り、本当にこれでいいのかということを感じました。

人と関わるのが苦手な人はやはり就職することはほぼ、不可能でしょうか？

本当に真剣に悩んでいるので、中傷的なご回答はご遠慮下さい！

採用広告での「コミュニケーション能力が大事」みたいなものは、仕事を依頼する立場から言って、自分の指示を聞いてくれて、状況を報告してほしいわけでして、入社前から「あなたの話を聞く気はありません」という姿勢を打ち出してしまえば、それは誰も頼もうと思わないであろうことは当然です。

ですが、例えばIT業界でインフラやネットワークのエンジニアなどは、そもそも仕事を依頼するほうも、いろいろ知らないと頼めないので、エンジニアと話せる人は1人だけなんてことは普通にあります。

また、プログラマーもプロジェクトによって違いますけど、そんなに話してるかといえば、コミュニケーション能力重視で集めたメンバーとはとても思えない状況もよくあります。

むしろ、余計な言い訳をしないで、ただ事実を言って終わらせてくれる人は頼りがいがあります。人付き合いが嫌いな人はそんなにダメでもありません。

人付き合いが苦手だと面接も大変だとは思いますけど、…続きを見る

以上のように、性格検査で向いている職業を診断されたとしても、その仕事に囚われることなく自身に合った職業や業務を見つけることが重要です。

本記事では性格検査で落ちるかどうかについて以上の点を解説してきました。

性格検査を受ける前の方や性格検査を受けた方の参考にされば嬉しいです。