【エリアマネージャーは必要？】仕事の役割や役職の違いについてご紹介

エリアマネージャーの役割とは

皆さんエリアマネージャーという役職をご存知でしょうか？

この職業は全国展開する大規模な企業にはおそらく存在する重要な立ち位置を担う仕事でないかと思います。

具体的にはどのような役割なのかというと、エリア(地域)でマネジメント(運営管理)するという意味が表す通り、複数の支店や店舗を統括し、運営管理を行い、監視する事です。

仕事の確認だけでなく、担当の地区でトラブルがあった場合に責任者として処理をすることもあります。

エリアマネージャーとして重要な仕事は特に

• 経営方針を現場のスタッフから状況を聞き明確化すること
• 現場の意見を聞き、働きやすい環境をつくること
• 現場のスタッフの育成に励むこと

このあたりではないでしょうか。

周囲を見渡して改善点を探れるような人は向いていると思われますし、そう容易い業務ではないことは明らかでしょう。
 

エリアマネージャーの上の役職とは

地域の統括をするのがエリアマネージャーでしたが、その地域においてはエリアマネージャーが一番上の役職となるのでしょうか？

あまり聞き慣れない役職ですが、エリアマネージャーの上にシニアマネージャーという役職がある企業もあります。

ここでいうシニアとは高齢、年配という意味合いで無く、「上級」、「上位」を表します。

日本の会社において、エリアマネージャーが課長の立ち位置だとすると、シニアマネージャーは次長や上席の役職にあたります。

この役職にはエリアマネージャーよりも経験豊富な人がなることが多いです。
 

エリアマネージャーの年齢はいくつまで可能か

エリアマネージャーはいくつまで出来るかというのは特に決まりなどはありませんが、場合として定年まで勤めるのが難しいこともあります。

定年までエリアマネージャーとして働けない場合の理由としては、

• 年収が低い
• 体力の衰え

が挙げられます。

業界にもよりますが、例えばアパレル販売ですと40代でも平均年収は400万~500万円ほどであり、エリアマネージャーでもそれより少し高い程度になってしまい、労力に見合わないそうです。

また、エリアマネージャーはこなさなければならない業務が多く、朝から晩まで仕事に追われることも多々あるそうです。そのため体力的にも負担がかかり、年齢と共に体力は衰えるものですから、時に体調を崩すこともあります。

以上のような理由から基本的には何歳まででもエリアマネージャーとして働けますが、定年までエリアマネージャーとして働かず、別の業界に移る人もいます。

エリアマネージャーの大変さについて

エリアマネージャーは地域を統括するうえで大切な役割であることを簡単に述べましたが、どのような部分が大変なポイントなのでしょうか。

それは、仕事の内容や量が平社員と比べても多いことです。

店長ならば自身の店舗の運営や売上について考えますが、エリアマネージャーは複数店舗の運営を管理せねばなりません。

担当区域の店舗を行き来して状況を確認せねばならない体力的な辛さ、仕事量や責任からくる精神的な辛さを考えてもエリアマネジャーは大変な仕事でしょう。しかしながら、自身の担当する店舗の売上が伸びたり、店長の育成がうまくいき、店長の経営の仕方が改善されたりと自分の仕事による良い変化が見られたときはやりがいを大いに感じるそうです。
 

エリアマネージャーの年収について

そのような大変な業務をこなすエリアマネジャーですが、その年収はいくらくらいになるのでしょうか？

求人サイトで調査してみると、エリアマネジャーという職業についてる人の平均年収はおよそ500~700万円くらいでした。

もちろん業界や企業の規模の大きさにより年収の増減は大いにあり得ますが、業務の内容からサラリーマンの平均年収以上はもらえることは間違いなさそうです。

ここでjobQに投稿されたエリアマネージャーに関するQAをご紹介します。

店長からエリアマネージャーに昇格すると年収はどれくらい上がりますか？

ある飲食業で店長を任されています。
売上が私の担当した店舗が成績が良かったらしく昇格ができるとの事でした。

そこで質問なのですが、エリアマネージャーへと昇格すると年収ってどれくらい上がるのでしょうか？今までの年収は労働時間の対価として見ると微々たるものだったので、どれくらい昇給するのか気になります。

ご回答お願いします！

完全に会社によるでしょう。まず昇進ですので現状の年収より減ることはまずないでしょう。

しかし、みなし残業時間は今より増えるかもしれませんし、こればかりは会社によるとしか言いようがありません。

頑張る意思をアピールし、キャリアパスを聞いてみるのが一番だと思います。

との事でした。

店長の年収+αのようですね。当然ですが、どの企業で勤めてるかによって年収も変化するため企業選択は大切ですね。
 

エリアマネージャーの求人の見つけ方について

エリアマネージャーは地位的には店長の上になるわけですが、正社員として入社して昇進しないとつけない役職なのでしょうか？

それとも求人サイトなのでエリアマネジャーを募集しているケースもあり得るのでしょうか？
　
実はエリアマネジャーの求人というのは意外にも多く、現在ではインターネット上でも求人サイトや転職サイトなどで広く募集がかかっています。

実際にインターネットで「エリアマネジャー　求人」で検索をかけると多くの求人・転職サイトがヒットし、業界としては大手のファストフードチェーン店から携帯販売店まで多岐にわたります。

エリアマネージャーとしてアパレルで働く時に必要なスキル

アパレルでエリアマネージャーとして働くときに必要なスキルとは、どのようなものでしょうか。

一般的にエリアマネジャーになるために必要な国家試験等は特にありません。

では誰でもアパレル業のエリアマネジャーになれるのかというとそでもありません。アパレル業もといファッション界というのは常にトレンドや人気商品を把握していないと他企業に売上で勝つことは不可能です。

ですので、エリアマネジャーにはいち早く最新のファッショントレンド情報を入手する情報収集力、それから自身のファッションに対するセンスが必要になってくるでしょう。

このことから、全くの未経験者よりもアパレル業界で販売スタッフなどとして業務経験のある方の方がエリアマネジャーに向いているといえます。
 

エリアマネージャーとして薬剤師で働く時に必要なスキル

続いてエリアマネージャーとして薬剤師で働く場合の必要なスキルについてです。

こちらについてもエリアマネージャーになるのに特に資格は必要ではありません。大手ドラッグ店ですと扱う薬品、商品は多岐にわたるので市販の薬品の情報は常に頭に入れておかなければなりません。

転職サイトではエリアマネージャーの募集要件欄に「エリアマネージャー兼ヘルプ要因」として募集をかけている企業も多いようです。

これは実際に薬局訪問するよりも時に薬剤師の一員として働き、より店舗の内情を知ってもらうという一石二鳥のような狙いがあるためです。そのためエリアマネージャー未経験でも受け入れる店舗は多く散見されます。

エリアマネジャーは任された区域の経営を管理する必要があります。そのため、リーダーシップをとって、管理している店舗を先導していく必要があります。

しかしながら、リーダーシップが取れる人が向いている、という単純な話ではないでしょう。

もちろん、時に店長の尻に火を付けるような激励を飛ばすこともあるでしょう。しかし、そもそもエリアマネージャーはその区域の運営管理を行い、売上を伸ばす存在としているわけなので

• 広い視野で物事を見れる
• 店長としての経験がある
• 人材育成力がある

以上のような能力を持った人こそエリアマネージャーに向いているのではないでしょうか。

エリアマネージャーの定義について

ここまでエリアマネージャーの役割、年収などを説明してきましたが、そもそもマネージャーとは冒頭でも説明した通り皆を引っ張るべく前に立ち道筋を示すのが役目ではありません。

エリアマネージャーとは自分が任された区域の店舗各々が成長していけるように運営の管理を行う人を指します。エリアマネージャーの定義はリーダーと明確に分けなければなりません。
 

サブマネージャーの役割とは

エリアマネージャーのほかにもマネージャーという名の役職があります。その一つがサブマネージャーです。主に役割としてはその名の通りサブですのでマネージャーの補佐をすることです。

その地位というのは業種によりさまざまであるとは思いますが例えばマネージャーが店長であればサブマネージャーは副店長の立ち位置になります。何らかの理由で店長が不在の時などは代理で店長を任されることもあります。

また、サブマネージャーはマネージャーと現場社員との間に入り現場の声を聞き、それをマネージャーに伝えることも時にこなす必要があります。

中々現場の平社員が直接エリアマネジャーに意見を言いづらい時にはサブマネージャーの方が言いやすい部分もあるので仲介に入ることで円滑に業務が進むことが予想されます。
 

チーフマネージャーの役割とは

サブマネージャーのほかにはチーフマネージャーという役職があります。こちらはどの様な役割かというと、企業において同じチーフマネージャーという役職についていても多少異なるようです。

もともとチーフという言葉の意味は統括する人、長のような意味合いです。外資系の企業ですと、チーフマネージャーとはマネージャーを統括する役割を担う人という言葉通りの管理業務の仕事がメインになります。

しかし、現在日本の企業の多くではチーフマネージャーの役割はお店の業務の一部を取りまとめるといった、実務的な仕事を一人前にこなせる人のことを呼ぶ傾向にあります。

企業の系統により、どうやらそのチーフマネージャーと呼ばれる人の立ち位置は異なるようです。

いかがでしたでしょうか？

今回はエリアマネージャーとはどのような役職なのかについてご紹介しました。

重要なことはリーダーとは違い、更なる店舗の売上向上・発展のために運営管理を行う　という役割を持つという事です。

マネージャーの仕事はあまり表立った目立つような業務ではないので大変さが伝わりづらいかもしれませんが責任ある重要な仕事であり、決して誰もが出来る内容ではないのです。

これまで培った能力が運営管理の力となり、会社の売上向上に貢献できるのではないでしょうか。