【管理職の手当とは】どれくらい貰えるの？相場を交えてご紹介

管理職とは、企業･団体･組織の労働環境において労働者を指揮・監督して該当する組織・部門・部隊・プロジェクトチームなどの運営を担当する職種です。

管理職に就任すると管理職手当が支給されるようになります。

管理職手当は、自分自身の職位(役職)に応じて支払われる手当で、労働時間･休憩時間･休日に関する規定適用から除外されるため残業時間･休日出勤の手当を補う意味合いで支給されるケースがあります。
 

役職手当の考え方とは

役職手当の考え方を説明します。役職とは管理職のことを示し、管理職として役割と責任の重さの対価で支給される手当を「役職手当」と言います。

管理職に就任すると、時間外手当や休日出勤手当が支給されないケースが多くあります。そのため管理職に就任すると役職手当(管理職手当)を支給して、給与の調整をしている側面があります。

また、企業･団体･組織の就業規則・社内規定によって違いがありますが、主任・係長の役職までは管理職手当と時間外手当・休日出勤手当が支給されるケースを見受けます。

課長代理や課長補佐職以上に就任すると時間外手当・休日出勤手当が支給されないようです。
 

責任手当とは

企業･団体･組織から支給される給与の中には諸手当の項目が多くあります。「家族手当」「通勤手当」「子女教育手当」「住宅手当」「責任手当」「皆勤手当」「職務手当」など、勤務年数や家族構成によって支給される手当です。

「責任手当」は企業の就業規則・社内規定によって決まっています。

「責任者手当」は見聞きしますが「責任手当」は見聞きしない手当のようです。企業の定めた主任･係長未満のリーダーの役割や班長の役割を担っているケースなどに支払われる手当もあります。

関連記事
▶︎【管理職の給料】部下より低い事も？知るべき給料制度について