【特例子会社のメリット・デメリット】様々な疑問を解消していきます

障害者雇用の促進を目指し、国は民間企業や国・地方公共団体、そして都道府県などの教育委員会向けに、障害者の法定雇用率を定めています。

これに加えて、障害者雇用を推進するだけなく、障害者の雇用を安定させる目的で2009年4月に創設された制度が、「特例子会社」です。

一般的にあまり馴染みのない特例子会社とは、具体的にどのような会社なのでしょうか。

また、特例子会社に勤めることのメリットやデメリット、そして障害者の方が特例子会社に就職する方法など、今回は特例子会社にまつわる様々な疑問を解決します。

特例子会社の概要について

特例子会社とは、障害者の雇用促進と安定を目的として設立・運営される子会社です。

企業が親会社として特例子会社を子会社に持ち、株主総会などにおける議決権の過半数を有することや、特例子会社に役員派遣をすることなどが、特例子会社の認定要件として定められています。

2017年6月1日現在、464社が特定子会社として認定されています。
特例子会社は、一般企業よりも障害のサポート体制が整っている事業所が多く、障害の程度に関係なく就業できるのが特徴です。

特例子会社ではどのような人が働いている？

特例子会社では、身体・知的・精神障害者が健常者と共に働いています。

特例子会社における障害者の人数および比率に関する定義は、厚生労働省の発行する『「特例子会社」制度の概要』によって、下記のとおり定められています。

「雇用される障害者が５人以上で、全従業員に占める割合が20％以上であること。
また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合が30％以上であること。」

（引用：厚生労働省『「特例子会社」制度の概要』）

次に、特例子会社に勤務することのメリットについて考えてみましょう。

特例子会社のメリットを説明するうえでポイントとなるのは、障害者が働きやすい環境であることです。

労働者の労働環境が整っている

特例子会社の1つ目のメリットは、障害者に配慮した労働環境が整備されている点です。

設備面では、施設のバリアフリー化、車椅子に対応したトイレの設置や、視覚・聴覚障害者のための音・光センサーを用いた施錠・解錠などが挙げられます。

業務サポート面でも、手話通訳士や職場適応援助者（ジョブコーチ）が常駐している企業が多いのが特徴です。

柔軟な労働条件が雇用管理が可能になる

特例子会社の2つ目のメリットは、正社員でありながら、障害の程度に応じた勤務時間や勤務場所など、柔軟な働き方が可能になる点です。

特例子会社で導入されている代表的な勤務制度には、次のようなものがあります。

• 短時間勤務制度
• 在宅勤務制度
• フレックスタイム制、半休制度
• 通院休暇制度（医療を受けるための有給休暇制度で、年次有給休暇とは別）

特例子会社は障害者にとって働きやすい会社であることがわかりました。

一方で、特例子会社に勤務することのデメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。
ポイントは、給与水準や業務の質・量が一般企業より低い点です。

給与が低い場合が多い

まず、特例子会社の給与額は相対的に見て、一般企業よりも低水準であることが多いです。

特例子会社に勤務する人の平均年収を見てみると、150万円以上300万円未満が60.3%、150万円未満が25.3%、300万円以上となると11.9%に過ぎません。

一般的な平均年収と言われる432万円（平成29年度、平均年収.JP調べ）と比べると、特例子会社の給与は低い水準であることがわかります。

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業務内容が限られる場合が多い

もう1点のデメリットとして挙げられるのが、特例子会社では定型的な事務作業が多いため、専門スキルの習得が難しい点です。

また、キャリアアップや新たなチャレンジの機会が少ないため、能力の高い人材にとっては、やりがいや満足感が得られにくい職場であるかもしれません。

もう1点のデメリットとして挙げられるのが、特例子会社では定型的な事務作業が多いため、専門スキルの習得が難しい点です。

また、キャリアアップや新たなチャレンジの機会が少ないため、能力の高い人材にとっては、やりがいや満足感が得られにくい職場であるかもしれません。

ハローワークに相談する

ハローワーク（公共職業安定所）は、事業者・求職者の双方向けに障害者雇用支援を行っています。

障害者がハローワーク経由で一般企業および特例子会社に就職した件数は、2014年度には8万4602件（前年比8.6%増）に上りました。

ハローワークを利用するメリットは、職業相談や職業紹介が受けられる点です。

また、障害者の方が就職にあたって専門的な支援を必要とする場合は、ハローワークが関係機関と連携して求職者をサポートしてくれます。

その他には、面接の模擬練習、合同面接会の開催、職業訓練なども実施しています。

特例子会社の求人は、ハローワークインターネットサービスからも検索可能です。
あらかじめ自宅などのパソコンで求人を検索して、最寄りのハローワークで求職申し込みをします。
（ハローワークインターネットサービス - 障害のある方のための求人情報基本条件入力）

障害者向けの就職サイトや就職紹介会社を使う

特例子会社に就職するには、障害者向けの就職サイトや紹介会社を使うのもおすすめです。

中でも障害者専門の就職・転職エージェントを利用すると良いでしょう。

エージェントの主な役割は、求職者と企業とのマッチングを行うほかに、求職者の就職・転職活動の支援を提供することです。

障害者専門のエージェントを使うメリットは、障害者の方が自身の障害の程度や勤務条件にマッチする企業と出会いやすく、採用ミスマッチが少ない点です。

また、エージェントを利用すれば、障害の程度や状況に適した受け入れ体制を整えている企業を探してもらえる、というメリットもあります。

エージェントは面接指導や応募書類添削など、応募面でのサポートを提供する以外に、応募から面接調整までの選考管理や、労働条件面での応募先への問い合わせなどを代行してくれるのが一般的です。

今回は特例子会社を取り上げ、その特徴やメリット・デメリットを詳しく解説しました。

また、障害者の方が特例子会社への就職を目指す場合の方法として、ハローワークと障害者向け就職サービスをご紹介しました。

特例子会社は給与水準ややりがいなどの面では、確かに一般企業に劣るかもしれません。
ですが、社会参画を目指す障害者の方たちの受け皿として機能する特例子会社であれば、障害をお持ちの方の状況や障害の程度にかかわらず働くことが可能です。

障害者の方が就職を検討する際に、この記事でご紹介した内容が少しでもお役に立てれば幸いです。