・現在は残業を削減するように指導が入り、長時間労働になる際は本部長に許可を得ないとならないくらい徹底されている。その分、中にはサービス残業をしている人も。 ・上司にもよるが、休みは取りやすい環境に変わってきている。計画的に、連続して2日以上の有給休暇を必ず取得するように指示がある。
本社勤務の場合は残業も少なく、定時退社が推奨される。無意味に15時頃はウクレレとともに『一息つきましょう』とアナウンスされるなどマッタリとしている。一方日立グループの駐在者は大変で完全に客の言いなりにならざるを得ない。 基本客先の曜日で勤務することになり。だいたい周りに上司や話を聞いてくれる人もおらず、ストレスとの戦いになる。 途方だと派遣社員の質も限られてくるので、責任者として営業の最前線で仕事をするのはプレッシャーが強く、大変。
非常に休みが多い会社。有休もかなり取りやすい。 ただ、上長や、出世していない人見ていると、やはりとてつもなく働いている。決してホワイトとは言えない。有休とっていても稼働しているし、体調崩れている人もいる。
・部署に大きく依存する。以前の部署は、ワークライフバランスが取りやすく、また残業時間も短かった。 ・部署によっては残業時間を過少申告していると思われる。 ・正直、自分がどの部署に配属になるか、かつその中でもどの開発を担当するか？でかなり忙しさが変わってくるのが問題。
残業時間を規制する動きはあり、PC起動時間を管理するソフトが導入されていますが、いくらでも誤魔化す手段はあり形骸化しているように感じます。また、残業時間を管理する総務部こそが長時間勤務の温床であり、あまり機能していません。
部署によるがライフワークバランスは非常に悪いと感じる。毎日22時までの残業は当たり前で、土日のサービス残業をしている人もちらほらいる。毎月法律ギリギリの残業をしている（サービス残業を含むとサブロク協定アウト）。また、育休や有給制度などは権利としては与えられているが、取りづらい雰囲気のため実質無いようなもの。育休の権利を行使した社員が育休に入ったとたん、周囲の社員たちから悪口が飛び交う始末。1年間育休を取った男性社員がもうすぐ復帰するが、会社の課長は「彼はもうこのプロジェクトにはアサインしない」と断言している。会社としてはアクティブ20-20を掲げてプライベートと仕事の両方を充実させると豪語しているが、プライベートを犠牲にし身を粉にして会社のために人生を捧げないとやっていけないというのが実態である。
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