・現在は残業を削減するように指導が入り、長時間労働になる際は本部長に許可を得ないとならないくらい徹底されている。その分、中にはサービス残業をしている人も。 ・上司にもよるが、休みは取りやすい環境に変わってきている。計画的に、連続して2日以上の有給休暇を必ず取得するように指示がある。
・期毎に自己評価を上司に提出し、それを元に上司が評価をつける評価制度。職群等級が上がるには条件があり、連続して高い評価を得ると等級が上がるなどある。 ・現在の制度では、新卒だと大卒で入社2年目、総合職研修員から上の職群等級に上がるには論文を書き、年度末に発表をする必要がある。(高卒は大卒より下の等級に上がり、早くて7年目以降に論文を発表。) →グループ企業は廃止し始めているので、その内ハイテクも無くなる可能性有。 ・主任以上の職位を得る前に研修に参加し、業務改善等の論文を発表する必要がある。
・育児休業取得者多数。介護休業取得者有り。 ・小学生以下の子供を持つ家庭は申請をすれば短時間勤務制度や在宅勤務制度の取得が可能。 ・育休明けは大抵の人が短時間勤務制度を取得。 ・部活動あり。夏には近隣住民がきて社内をオープンにする夏祭りがある。昼休みや定時後に部署対抗のスポーツイベントが複数回ある。(事前に出場者を登録するので自由参加)
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