昇進は試験などなく、上司のさじ加減なので、太鼓持ちのものが出世する。アピールできないものや、黙々と仕事をこなすものはいくら仕事が出来ても出世は難しい。逆に言えば、上司から好かれさえすればある程度出世する。
試験受けると給料が上がりますが、そこまで大幅に上がりません。どれだけ教えてもらえるかも店長さじ加減１つな気も
人事部は、高学歴の社員を優遇する。高学歴の社員の異動においては、異動を受け入れてくれない高学歴社員に対して、変更してくれるがそのしわ寄せで他の社員が玉突きで異動となる。
人が少ないのと、ベテランも少ないので基本的に教えられる時間がとれない。 教育環境的には良いとは言えない。
月に1-2度の研修があり教育にはとても力を入れていたように思います。スーパーバイザー候補ということもあり社会人のマナーや経営についても学ぶことが出来ました
評価制度は良い方向に進んでいるように見える。 ただ、直属の上司次第のところもある。
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