休みは取りにくく、深夜早朝の勤務も多々あった。長期の休みも店舗がいつも開いているため休みにくい状況だった。 休みの日でも店舗から緊急の電話などで電話が鳴るため携帯電話を離すことが絶対にできない。 数字が達成していないと上司からの締め付けが強く休むことができない。 これらの理由により、ワークライフバランスは良くないと感じる。 仕事が好きでずっと仕事をしていたい人にはいいと思うが家族が出来た時には考えてしまう。
一時期、ワークライフバランスが良くなったが、統合後、後退した。今ではそんたくの会社の部分が多い
仕事の時間が決まってるから、私生活も充実した。
盆、正月休みの代わりに特別休暇をもらうが消化しきれない。 特別休暇が消化しきれないため、有給消化にまでたどり着けない。 店舗は24時間開いているため、何かトラブルがあれば電話がすぐにかかってくる。 一斉送信で社用ケータイのメールはバンバン入ってくる。 それは特別休暇中や有給中でも入ってくる。 店舗で何かあった場合のため社用ケータイは休み中でも側に置いておく必要があり、そのメールが常になっているためリラックスして休めない。
休みは取りやすく、仕事とプライベートをうまく両立できる環境にある。 但し繁忙期には休日出勤や時間外労働も発生してしまうが、必ず代休を取得することができるのでライフバランスを保ちやすい環境ではあると思う。
全国津々浦々に事業所があるため、一概には言えないが、社長を中心に就労環境の改善に取り組んでいることもあり、ブラックな幹部は淘汰されている雰囲気があり、全国的に改善傾向にあると思う。残業も数値上は改善されてきている。まだまだサービス残業も多い事業所もあるにはあるようだが、それも含め、少なくとも改善途上にはあると思われる。ただ、業務の効率化によるものというより、終業時間の強制が先行しているので、その辺りがこれから改善されていけば、もっとワークライフバランスが整われると思う。
バイトが足りなければ店長やマネージャーが休みなしで働いていました。プライベートもなさそうだし、正直かわいそう。次のシフトの人が連絡なしに休み、その分帰ることができなかったときもありました。運もあると思います。
店舗勤務だったので、シフトを構成する人数やセールの大きさによって休みの取りやすさは変わる。店長の裁量により休みは自由に取れる印象である。
SVさんはイベントや新店舗開店準備があると夜遅くまで、残業をしていました。しかしその分代休も取れるという話をしていました。基本的にノー残業デーもあり、働きやすい環境であると思います。
部署によって大きく異なる。最近は残業削減に向けて動き出しているが、現場に近い職種ほどサービス残業が常態化しているので、まだまだ改革・改善が必要だと思われる。
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