給料はグレード制となっており、基本給はかなり低い。残業代は全てでるため、残業の有無でかなり年収に差が出てくると思われる。ボーナスは冬の方が多く、夏と比較して1.5倍くらいの支給となる、
休みは調整しやすい。子供のいる人も突発的な帰社など特に問題なく対応してもらえるのでそこはよい点である。 残業は全額支給されるが、それゆえに残る必要もないのに残業している輩は一定数存在する。基本給の低さが影響している。
大型案件を受注するが、残業100時間以上メンバーを働かせて、時にはパワハラで脅して進めてるだけです。会社としてのノウハウや改善はありません。 さらに、人事部が貧弱で、昇格の采配は部門長が握っています。稼働率や単価の低い社員が昇格しており、金食い虫となっています。 銀行文化の保守的な会社で、動きは遅いです。
職級ごとに基本給が明示的に公表されている。 大卒は2級（約400万）から始まり、3級（約500万）はメンバーとして独力で作業ができる、4級（約600万）はリーダーとしてプロジェクトを遂行できることが求められる。 5級以降は管理職となり、役職手当が付与される。部長クラスになると役職手当は増えるが、残業代は出なくなる。
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