産休後に復帰された女性社員も多くいるので、女性社員も働きやすいのではないかと感じている。また、管理職に就いている女性社員も多いので、女性社員も安心して働けると感じる。
面接は一般的であり、特に変わった質問はされない。しっかりと企業研究をして、対策していけば内定をもらえると感じた。
業界内では残業が多くないという点。また、親会社の規模が大きいので、数年間は安心して働けるのではないかと感じたため。
基本的には一般より少しいいくらいの水準で給料は貰えると思う。 ただし、満足度について考えると残業の少ない人は高く、残業の多い人は低いと思う。 同じ時間働くならもっとお金を貰える会社や仕事はあるし、自分の周りで残業をしている人はつまらない仕事を延々やっている人が多いと感じるから… ただし、残業代はすべてでるのでやればやるだけ年収は増える。 ボーナスについては資本比率が高く安定して出るため毎回ある程度の計算ができると思う。
残業が多い少ないは現場によってというよりも人によるという状態になっていると思う。 残業が多い人はどの部署や案件にいっても残業しているし、そうでない人はいつも定時で帰っている印象がある。 ただし、残業代はすべて出るので稼ぎたくて残業している人もいるように思う。 有給休暇については、若いうちから取得する人だという認識を周りに持たせることが大切だと思う。 有給も毎月1日以上必ずとる人とそうでない人がいる。
Sierの中では年収は一般的か少し下ぐらいかと思います。ボーナスは業績連動型であり、会社や所属部門の業績に左右される部分が多く、個人の成果はほとんど反映されません。
リリース前や炎上案件などの場合を除き、効率的に仕事をしていれば残業は40時間以内に収まる場合が多いように見受けられます。参画するプロジェクトや時期によっては、ほぼ毎日定時退社可能で、プライベートは充実させることが可能です。
会社や人事部としては、若手育成に関して新たな施策を取り入れましたが、現場に若手を育成できる人材がいません。そのため、人は育たず、放っておいても育つような人は数年で会社から出て行きます。
育休、時短勤務等は制度が存在しているだけでなく、実際にきちんと活用されています。ワーキングマザーにとっては非常に働きやすい環境だと思います。
新卒の選考は下記でした。 ・1次選考：グループワーク ・2次選考：面接（面談に近く、普通に会話ができれば問題ないです） ・3次選考：役員面接（入社意思を確認するための面接）
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