長年受けた仕事をやりきることで利益を出してきたが、これからの時代を見据えて自社の強みを作る活動が複数動いている。まだ時間はかかるが、このような活動ができるところまでは自立してきたと考えると数年前よりも誇らしい
・基本的に、残業時間が45時間以内に設定されており45時間を超えて残業をする場合は職制への申請が必要となっているが、2ヶ月連続で残業時間は60時間以上はしてはいけないと言う会社の決まりがあります。
・基本的には親会社に沿って福利厚生や社内制度があり、年間でカフェテリアプランとして6万円分、旅行代や保険代等を会社が補助してくれるなど福利厚生に関して、大手企業とあまり変わりません。 寮や社宅等は無いですが独身の人は7年間、賃貸住宅に住んだ場合に1ヶ月辺り、住宅手当として16000円支給されます。 既婚者の場合は7年間、賃貸住宅に住んだ場合に1ヶ月辺り、住宅手当として21000円支給されます。 独身の人で7年間、住宅手当を受け取った人でも結婚してからも7年間、更に住宅手当を受け取ることが出来るので最長で14年間、住宅手当を支給してもらえるので親会社だと社宅と寮はありますが住宅手当は一切ないので、福利厚生は整っている方だと思います。
部署にもよるが、直接仕事をする客先の姿勢に左右されると感じる。 自社内は若い人も多く、柔軟な人が多い。
少しだが家賃補助あり。 社外資格の取得を手厚くサポートしており、受験料補助や合格祝い金などがあり、頑張る人は補助をたくさんもらえます。
親会社に前ならえの意識が強い。 攻めたビジョンを示すというより、親会社が決めたビジョンに対し、どうやって自社が役に立とうか、と考えている。
親会社に大きく依存している。弊社に特化した強みがあるとは言えない。 客先視点でいえば、客先の請負会社の中では、グループ会社のため情報開示が一番しやすく、使いやすいかと思う。
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