なぜか関西出身系が多い。 管理職の人事通達はいつもこの人達だらけ。
ボーナスは全社的に4〜5ヶ月。 売りをあげてる部署もあげてない部署も同額。 MBOの評価により賞与は増額・減額するが、暇な部署ほど目標達成をして賞与が上がり、忙しい部署ほど目標達成できないので不平等に感じる。 親会社よりも昇格はしやすいが、部署によるかも。
忙しい部署は毎回MAX残業してるし、暇な部署は「暇な時間で資格勉強できます！」と謳ってるほど暇。 SEは、チームによるが9割9分テレワークできるので、通勤時間がなくて最高。 常駐はお客さんによる。 有給は取りやすい。休みは多い。
最近、やっと今どきのPC環境になった。なので仕事はしやすい。
評価は、何ができたか・何ができるかで具体的に数値化されるのでわかりやすく、やる気が出る。 社内講習もあるしUdemy使い放題もあるので、やる気と時間がある人は積極的に教育を受けられる。
家賃手当はなし。 リモートワークは職種・職場によって可能。 有給数は多い。
設計・構築を行う部門の場合、業務量に対する年収が少ない印象である。 設計・構築を行うチームは、他部門と評価軸を別けて欲しい、などよく話を聞く。
部門にもよるが、設計・構築部門では基本テレワークを行える。 ただし、忙しい時期は顧客での構築作業が連続したり、出張での作業を行なったりなどもする。
CTCグループ全体で基盤構築をする場合、1年以上かかる大規模プロジェクトに関わることができる。 ただし、技術が無ければそもそもアサインされないので、やる気と技能次第。
取得資格によって給与が増額する制度があるが、設計・構築を行うような部門では資格取得を行う時間などなく不公平だと、評価が低い。 残業がほとんどない部門にとってはよいと思う。
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