基本的には上長からの評価がそのまま数字として本社に送られる。本社はそれのみを見て判断する。 数字が人格という標語が未だ根強く残り、他方で安定して実績を残せるような市況、単価ではもはやないため、運の要素に大きく左右される数字だけで能力を見られることになる。 とりわけ中途は即戦力を求められるので風当たりが強い。
人事評価は上司に気に入られるかどうか。実績が良くても評価に繋がるとは限らない。
半年に1回、業務を振り返って評価し、ランクによって給与の支給額に変動が出るような制度を設けているが、相対評価であるため極端な評価をつけられることは滅多にないと思われる。
関連会社（職業訓練法人アマダスクール）があり、板金加工についての研修が充実している。未経験者は図面の読み方や板金に関する基礎知識、CADの研修などがある。必要な場合には、工場板金やフォークリフト、玉掛、プレスなどの資格取得もできる。
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