会社がどんどん合併して、それについていく社員はある日突然システムや業務のやり方が変わるので大変でした。業界トップ3とは少し差がついてしまっている感じは否めないです。
社会貢献度、やりがいは感じさせられます。大きな事故が起きて、保険金を支払いありがとうといわれた際はとても達成感もありました。その分交渉決裂したり、数ヶ月も難航して解決しない事案も出てきます。ただこのような積み重ねで困っている人を助けなきゃ、みたいな使命感、正義感がみんな強くなっていたと思います。
残業分はきちんと払われますが、度がこえた残業は上司がチェックしているので、したくてもできないです。基本はみんな18～19時には退社していましたし、用事があるときは定時ピッタリで帰ることもできました。
ボーナスは夏と冬で合計60万くらいでした。4.5ヵ月分でしたが、そもそも基本給が9万でした。金融一般職としては一般的な年収だったかなと思います。ただ同業他社は同じ仕事でもっと給与が高いと聞いていたので羨ましかったです。
シングルマザーの方も多く、女性特有のお休みなどでも休みやすいです。むしろ、普段が激務すぎるので、休んでリフレッシュしてきてね、とゆう感じでした。
連続5日間の休暇や有給休暇は100%消化できます。消化状況も上司が管理しているためです。
直属の上司による評価→所属長→その先の本部になったいると思います。直属の上司の人柄や余裕の有無も関係あると思います。
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