育休取得率とその後の復帰率は、正確なデータがあるわけではないが毎月一定数いる事からも、女性には働きやすいのではないか。復帰後も時短で勤務している方は沢山いるしそもそも残業をあまりしないので大きな心配は必要ない
景気変動の影響の直撃を真っ先に受ける。しかもどの業界の不景気であっても影響を受ける。逆もまた然りだが。
どの部署でも人が足りておらず、毎月大量の中途採用者が入社している。面接自体はオーソドックスで、採用バーも高くはないと思われる。営業会社なので中途採用の多くは営業経験者が多いが一部未経験でもジュニアとして迎え入れている部もある。
人事の方の人柄が特に良さそうだった。 内定までの時間がかなり短かった。それが決め手となって入社を決める人も多そう。
入社理由：新規に立ち上げたプロダクトの世界観に惹かれて入社した。また、待遇も上がるのが決め手だった。
事業部やチームによると思うが、比較的調整しやすい。大型連休に有給をまとめて取る、平日に業務に支障がなければ有給を取るというのは差し支えない。ただし経営陣に昔気質の人も多く、残業が多いメンバーが評価されやすいなどは一定ある。
等級毎に給与が決まっているが、昇格基準は曖昧。退職交渉して初めて昇給したという話しもちらほら。またメンバーへのフィードバックもマネージャーに委ねられており、公平性や納得感が高いと口にする人はほぼいない。
関東IT健保など一般的な福利厚生。家賃補助や手当てなどはなく、低い給与水準と合わせて考えると物足りなさを感じる。
優秀であれば男女問わず登用する機運はあるが、一方でワークライフバランスはいまいち。産休後に戻りやすい職場かといわれると疑問。
ビジョナルウェイで定められた行動指針があるが、そらなりに全社に定着している。ただし出入りの多い会社なのと、コロナ以降リモートになったことでビジョン徹底は薄れてきている。
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