法律や規則に対して、順守しており、ワークライフバランスはとれていると思う。残業は場所によるが、仕事のできるひとに大きくウェイトが乗っている気がする。
有給休暇20日/年認められ、消化出来ない分は60日分積立可能で、それを超える分は消滅します。 フレックス勤務制を採っており、10分単位で働けます。他にも、2018年より時間休暇が追加され、1時間単位で使えます。 働き方改革が始まってから休暇は取りやすいですが、所属する課長・副課長により月40時間近くの残業は認められなくなります。 担当毎に仕事量が変動し、仕事が多い担当ではサービス残業が行われています。
本社・支店勤務は殆ど残業がなさそう。 発電所の特定部署は激務。
休みの取りやすさは部署と上司による。 残響の多さも同じである。 男性が多い職場は比較的残業が多そうに見受けられる。
部署によって大きく異なる。会社全体としては残業は少ないようだか、忙しい部署とそうでない部署の差が大きい。業務バランスが取れていないのでないか。
残業は部門による。 緊急呼び出しや宿直等あるような部門は必然的に残業が多くなる。
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