年休は取りやすい。むしろ、組合がしっかりしているため、前年度分の年休は持ち越し(切り捨て)は禁止されており、必ず年休を取らないといけない。 残業は多くなりがちだが、残業代は全て出るため苦痛ではない。休日出勤はほとんどないため、ワークライフバランスは保たれている。
とても休みがとりやすい、労働組合の力がつよいためか、年休をすべて消化することが義務付けられている状態のため、３月になると軒並み人がいない状況になったりする。また、子供の用事などで早退する必要がある場合でも上司の許可があれば簡単に早退することができ、かなり気軽に早く帰ることができる。
ひたすら残業は多い。 また常に人手不足のため、中堅若手関係なく、部署によってはかなりの残業はある。
かなりの公休日があるので、自分の時間がかなりとれて、旅行なども行きやすく、体の疲れを取る事ができます。 残業も基本残業無しなので、自分の能力等やり方次第で月残業一桁とかもできます。
ワーク一辺倒。充電間際まで働いて、家帰って寝る、朝早く起きて出社の繰り返し。趣味に時間を割く余裕はない。先輩や上司との飲み会が平日にも行われ、終電を逃しタクシーでの帰宅も何度も経験がある。
静岡事業所の技術系は、年休取得率がほぼ100%となっている。 ただし慢性的な長時間労働となっている部門もある。
こちらも部署によりますが多いところは毎日21:00や22:00頃まで残業している部署もあります。
休みは本当に取りやすい。仕事もほとんどないのでお昼寝している社員や窓際社員がたくさんいる。
個人の裁量によるかと思いますが、基本的に営業は業務に追われているかと思います。有給休暇に関しては申請を行えば取得可能ですが、有給取得後の業務のことを考えると年に数回程度の取得になるのではないでしょうか。年間の中で5回は必ず有給取得日として会社から指定の日が有給として割り当てられております。
ワークライフバランスや残業については体育会系の文化のある会社なので残業はそれなりにあり。 どこの会社もそうであるが、部署によりワークライフバランスのばらつきがあるように感じる。 有給休暇は自分で調整できされすれば取得可能。
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