労働組合が強く、開発部門では有給休暇は全て取得することができますが、営業はそうでもないようです。 生活に困ることはないと負います。
東芝グループなので一通りの福利厚生はあります。
産休制度がありますので問題なく働けるのではないでしょうか。女性自体が少ないというのはありますが。
シェア一位のPOSは強いです。 他の製品も強い部分はありますが、特筆して言えるのがPOSです。
組合がしっかりしているため、残業代は全て出る。 そのため、年収はそれなりにもらえる。 ボーナスは業績に大きく左右されるが、それなりは出る。
年休は取りやすい。むしろ、組合がしっかりしているため、前年度分の年休は持ち越し(切り捨て)は禁止されており、必ず年休を取らないといけない。 残業は多くなりがちだが、残業代は全て出るため苦痛ではない。休日出勤はほとんどないため、ワークライフバランスは保たれている。
ボーナスは会社の業績と半期毎の個人評価によって決定する。年収は残業を含めると平均的な年収よりも多いと思う。
仕事量は多い。設計開発部の担当者でも設計業務の他に問題対応や雑務、関連部門との調整など多岐に渡り基本的に余裕はない。開発納期を守るために休日出勤や役職者は深夜残業などをして納期を守る。市場や工場で問題が発生するとスピーディーな対応が求められる。
有給休暇を社員に消化させる仕組みや 残業規制がしっかりしている。 最近では男性が育休取得をした。
とても休みがとりやすい、労働組合の力がつよいためか、年休をすべて消化することが義務付けられている状態のため、３月になると軒並み人がいない状況になったりする。また、子供の用事などで早退する必要がある場合でも上司の許可があれば簡単に早退することができ、かなり気軽に早く帰ることができる。
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