女性働き方改革が出来てからは、女性の為の福利厚生がしっかりと出来ている。 例えば時短社員。6時間で働いて帰ることができるし、3歳以下の子供がいる場合は、子供に何かあった際、半年に5回特別有休休暇がとれる。 ただ1番忙しい土日や、GW、年末年始は出てもらえないのが当たり前の為、店舗スタッフからは相当な理解が必要。 生理特休なども月一回利用できるが、恥ずかしすぎて使用した人を見たことはない。
大手ですが、福利厚生はあまり良くないと思います。契約社員とバイトは住宅手当もでない、交通費もでない(私が在籍していた時は)資格手当などもないです。契約社員はボーナスもでません。時給換算なので、手取りにするとバイトを掛け持ちしている学生たちの方が稼いでいるのではないかと思いました。
住宅補助が全国転勤可能な営業にはあるが、本部にはない。副業もNGなので、副業したい方には向いていない。リモートワークは営業は店舗にいかなければいけないため、基本的にない。本部は部署によって異なるのと原則出社。
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