池上通信機株式会社

2020年以降のインフレの影響で海外の法人は昇給している様だが、日本法人は昇給していない様だ。同様に中途採用の給料も抑制されている様だ。また、昇給は事業部単位で決めている様だが、確証は値ない。

高齢の社員は不要というのが顕著な賃金制度である。大半の高齢の社員は月額6万円の賃金の引き下げの影響を受けている。さらにその分、新しい本社の建築費用に自己資金を充てたり、2016年の構造改革の責任をとるはずだった人が会長になって、多額の報酬を得るなど、分配面で歪みが見られる。賞与について、ここ数年、すずめの涙となっている。 年収は年々下がっている。他の会社に比べれば、給与水準は高いと思うが、この水準を維持できるかは疑問に思う。　そして高齢の社員は、不満に思いながらも、会社にしがみつき、再雇用を選ぶ者が大半を占めている。今後、ジョブ型雇用が進行していった場合、この会社の賃金制度はどうなるのか、より一層、人事部・経理部が優遇される制度になることは論を待たない。是正しなければならない部門を直さず、一層助長するは必至である。今は一応落ち着いているように見えるが、一番大きいのは、海外子会社・地方の子会社等の構造改革の成果であることを忘れてはならない。

月給を低めに設定し、ボーナスで支給する割合が高い。 管理職になると特にボーナス割合が高くなる。 算定方法は個人評価と部門毎評価ポイントが有り、会社の中で利益を出している部門はボーナスが多くなるが、横串の機能部門は比較的低い評価になる。

管理職になると一定の給与水準となる。一方、管理職にならなくても一般的には高い水準の待遇を得られるので、管理職を志望しない、あるいは諦める人も少なくない。ボーナスは期初に設定した目標の達成度合いによって支給されるとなっているが、実態はほとんどが標準的な支給額になるような相対的なものである。

年収は他競合ベンダーと比べても格段にいい。かつインセンティブ制度ももらえる制度になっていたが、インセンティブのラダーなどが複雑になり大きく上振れする可能性は低くなっている。

年収:500万円程度 月給:30万円程度 ボーナス:4ヶ月分程度 残業代:0円 残業は部署によって大きく異なりますが、私の所属している部門では月4時間までしか基本的に認められず、基本は0に近い時間に調整する必要があります。 残業代は1分単位で支給されます。 固定残業代はありません。

近年給与水準は向上している。毎年ベアも上がっているし、入社してから同期同水準で給与が上がっており、他社と比べて良い方だと思う。 ボーナスは良い時も悪い時も担当レベルでは大きく変わらない。年間5〜６ヶ月レベルで業界内では普通だと思う。

主任試験、シニアスタッフ試験に通らないと低いまま。 数年前から、試験内容が更に厳しくなり疲弊する。 面接官のレベルが低いときもあり、そのような面接官のに当たって落ちると悲惨。

2020年以降のインフレの影響で海外の法人は昇給している様だが、日本法人は昇給していない様だ。同様に中途採用の給料も抑制されている様だ。また、昇給は事業部単位で決めている様だが、確証は値ない。

高齢の社員は不要というのが顕著な賃金制度である。大半の高齢の社員は月額6万円の賃金の引き下げの影響を受けている。さらにその分、新しい本社の建築費用に自己資金を充てたり、2016年の構造改革の責任をとるはずだった人が会長になって、多額の報酬を得るなど、分配面で歪みが見られる。賞与について、ここ数年、すずめの涙となっている。 年収は年々下がっている。他の会社に比べれば、給与水準は高いと思うが、この水準を維持できるかは疑問に思う。　そして高齢の社員は、不満に思いながらも、会社にしがみつき、再雇用を選ぶ者が大半を占めている。今後、ジョブ型雇用が進行していった場合、この会社の賃金制度はどうなるのか、より一層、人事部・経理部が優遇される制度になることは論を待たない。是正しなければならない部門を直さず、一層助長するは必至である。今は一応落ち着いているように見えるが、一番大きいのは、海外子会社・地方の子会社等の構造改革の成果であることを忘れてはならない。