10年目までは特に大きな変化はありません。
・個人のキャリアを考えた異動はなく会社都合のものが多い。上司と合わなければ、希望しない部署への異動もあり得る。
忙しい部署だと教育はあまりなく、見て学ぶか勝手に調べて覚えるしかない
古い日本の会社の人事制度という感じで、基本的に年功序列。大きな失敗をしなければ年収は上がって行く、。
見て覚えろの昭和の風潮が強いです マニュアル化の難しい技術は叱るというより怒られながら覚えていかないといけません
人事は色々と融通を利かせてくれますが、どのように評価されているのかは非常に不透明です。 教育制度はとても充実していますので、やる気があれば色々とステップアップできるチャンスはあるとおもいます。
新卒から10年くらいしてようやく差が出てくるかといったところ。
副課長まではみんな同じぐらいの年次で昇進できますがそれから差が出ると聞いています。最近人事制度がいろいろ変化する動きがでているのでこれから大きく変わるかもしれません。
自分が見れる人事評価と査定は比例しないので、やる気が出ない 部署による激務具合も異なるのに一律評価、あるいは逆転現象は不満。
9年目で副課長に上がるがそこまでは大きく差がつくことはないが、課長に上がるまでのところで差が付き始める。最速で課長に上がることはそれなりに難しくなっている。 英会話研修など、研修はそれなりにある。
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