特に問題なし。住宅手当はない。社員寮は３０才まで。
業界の中では平均的ではないでしょうか。ボーナスは自分が入社してからは、基本的に年間5ヶ月分(一度だけ、下回りましたが)を頂いています。
残業は1分単位で貰えるので、サービス残業は全くありません。以前より規制が厳しくなっており、基本的に45Hを超えてはならず、部署によっては0Hの所もあります。 但し、部署の残業目標と業務量のバランスが全社で全く統一性が無いので、色んな方から不満の声が上がっているのも事実です。 トヨタカレンダーに基づきますので、土日休み+GW、お盆、年末の大型連休があり、予定は非常に立て易く、休み中に仕事をすることは一切ありません。
フレックス制度がありますので、残業が過剰な場合は別日で調整可能なので、非常にありがたいです。
人事評価は相対評価であり、基本的には役職がつくまでは年功序列です。良い評価を貰えると、若干ボーナスが増えて、次年度の基本給がほんの少しだけ、周りより高くなります。
年収はボーナスに左右される面が多い。 社会一般から鑑みるとそれなりにもらえる環境ではあったと思うが、残業がないと厳しいというレベル。若手のうちは残業で稼ぐというような風潮にはなりがちである。 福利厚生としてもそれなりには充実しているため、可処分所得という考え方からすると良いと思う。
プライベートと仕事のバランスは満足しており十分健康的に生活できる環境であることは間違いない。残業時間も基本的には管理がされており必要最低限の残業しかしておらず、そのような管理をしっかりとされている。しかし、仕事が集まる人は特定の一部の捌ける人になってしまうので人によるということはある。また場所によっても大きく異なるという話はよく聞く。 有給休暇取得のしやすさは、全社的に有給休暇取得を推進しているため、かなり取得しやすい環境である。 部署単位でもきっちりと管理されており取得が進んでいないと職制を通じてフォローを受けるような環境である。
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