働きやすいです。有給20日フル取得が基本で、夏季休暇と冬季休暇もあります。希望通りのキャリアが描けるかと聞かれると、正直微妙です。改善はされつつあるようです。
産休･育休は確実に取得できます。 管理者にも女性を多く登用する流れがあります。
育休後は極めて復帰しやすい環境。復帰することが当たり前の風土になっている。 また、時短もほとんどのひとが活用している。
女性は結婚してもそのまま残る人が多い印象。産休育休は取りやすいと思うし、復帰する人も多い。
女性管理者を増やそうという機運が感じられる。 産休・育休後の復帰や時短勤務も可能なため、結婚や出産で退職する人は少ないように感じる。 ただし渉外では、役割が実質男女で区切られている部分があり、ボーナスや手当が男性の方が若干高くなっている。
産休育休は男女共に非常に取りやすく、育休明け直後に次の子の産休に入るようなケースもある。また、それによって昇進等で不利になるという印象もない。
特に、男女差別があるようには思わない。セクハラ防止に関する説明等をしっかり受ける機会がある。
育休、産休は取りやすいですし、取得している同期を何人も見ています。 私の支店では取ったからといって嫌味を言う人もいませんでした。
女性のキャリアを応援している雰囲気はある。実際に課長、課長代理を務める女性もいるので会社としてキャリアアップの後押しはしているんだろうなという印象。産休育休取得前後で待遇が変わるということはなく、復帰後も役職がきっちり上がっていく方はいる。その人の能力にもよるとは思うが。
女性としては休暇制度がしっかりしていることから、働きやすいと思う。 元々官僚組織であるからか、多くの大企業にならってか、女性管理職の比率を高めたいらしく比較的優遇されているように思える。
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