仕事の進捗具合によって残業の有無は変わってくるが、突発的に実施するより早めに予定を決め計画的に実施する方の方が多いためプライベートを圧迫するような感じはない。有給休暇は他の人と被った際に変更する必要はあるものの前年度などの残日数により年間計画休暇を取るように指示されるので取りやすいと思う。
計画年休と言う公務員時代からの制度があるため、休暇は非常に取りやすい。 また、体調不良の中、無理して働くなどはないので、この点は全国規模の会社として最低限の条件はクリアしている。 女性だけではなく男性の育児休暇取得も推奨されている。
完全週休二日制で土日休み。業務の都合で土曜日、日曜日の出勤も無くはないですが、年に1、2回あるかないかです。フルフレックスを導入しているため業務が、繁忙期でもない限り、帰りたいタイミングで帰ることは可能です。繁忙期やそもそも忙しい担当に、入ってしまったら残業時間はだいぶかさみますが、それでも36協定をすごく意識している会社なので、残業時間のアッパーはあるので、過労死で倒れることは無いかと思います。
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