ボーナスの依存度が高く、所属する 事業部によって年収に大きな差がつく。 働き方改革により残業規制が多くの部署で行われ月収は少なく感じる。
教育はコンサル会社のレッスンや自社企画の発表会などが催されるが、業務には生かせない内容に感じる。現場に放り込めば勝手に覚えるだろうといった感じで業務が進行する。 又、昇給・昇格は明確な基準はなく完全に上司の好き嫌いである。
国内は新しいことにチャレンジする姿勢もなく、やる気のある人は煙たがられる。 又、仕事ができる人に業務が集中する傾向にあるので全体的に士気が低いと感じる。 国外は激務だが成長とやりがいを感じられる。ただし独身は寮での共同生活なのでプライベートはほぼ存在しない。1日の半分以上を工場内で過ごすことになる。又、教育はほぼないので適正がない人は早期帰国となってしまう。
国内は部署にもよるが働き方改革で残業はない。好きなように時間が使える。 しかしながら駐在すると年俸制となり、残業代は上乗せされない。 問題がなければ定時で上がれるし、問題があれば朝まで残る完全実力主義なので気を病んで 帰国する人も多い。
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