有価証券取引法違反いらい、会社トップの信頼は揺らぎ、幻滅した社員は多々いるかと思うが、問題を知らない社員も多く在籍しているため現在のトップの考えを良く思う写真も多そうです。
全国にあるチェーンホテルで安定していると考えたのが入社理由。 退社理由は個性がないホテルなので、個性ある世界で一つだけのホテルで働いてみたくなったのが一番の理由といえる。
・年収はサービス業界ということもあり、他業界と比べると低いように感じます。ボーナスに関しては、半年に1度の評価で決まりますが人によっては上司との関係性で左右されることもあるようです。
・現場スタッフは、繁忙期になると残業が多くなる傾向にあります。ただ、残業代は残業した分だけもらえるのでそれで稼いでいる人もしばしば。 ・どこに配属されるかによって残業時間の差が大きく変わるといった印象です。
・教育については、入社年次に合わせたものや役職に合わせた研修があります。また、各自が学べる通信講座なども用意されています。 ・人事評価制度は、数年前改訂され比較的昇進のチャンスが取れやすい制度にはなりましたが、まだ年功序列の雰囲気があるのでなかなか難しいと思います。
・育休や産休、時短勤務制度などは整っていて利用している社員も多いです。ただ、復帰後キャリアアップするのはなかなか難しいように感じます。女性でも管理職の方はいますが、キャリアウーマンとして活躍している人ばかりです。
月収が低いので残業代で稼ぐイメージです。 ただ、同じようにホテル勤務の友人に聞いた中ではボーナスはかなり良いです。 このコロナの時期でも変わらずもらえたと以前の同僚は言ってました。
残業はとにかく多いです。 残業があることを想定してシフトができています。 ただ残業代は1分単位でしっかりつきます。 生活リズムはかなり崩れますし、勤務時間が長すぎて、休憩もまともに取れないので寝る時間とご飯の時間を作るのに必死でした。 有給は結局1度も使わせてもらうことはありませんでしたし、使う文化が全くなかったです。
個人的には好きな仕事でしたのでやりがいはあります。 人手不足でどんどんいろんなことをやらせてもらえるのはよかったです。 ほんとに好きでやりがいを持てるならいいと思います。
半期ごとに自己評価、上司の評価、支配人の評価がつきました。上司とうまくやっていればいい評価がもらえますし、売り上げの良いホテルに勤務できればかなりボーナスは良いです。
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