経営者に魅力は無い。会社のやっていることに不満がある人はすぐ転職してくださいと堂々と言ってくる。
カリスマ創業者が去って全社としての指針がなかなか見つからないという印象がありました。 全国規模で展開し基盤が安定しているので一定の収益は確保されていますが、コロコロ本社の方針や施作が変わることに現場はかき乱されているように思います。 現場ではそういったところも含めてやりがいを感じられる人は稀であり、現場まで浸透していないキャンペーンなどによりお客様からのクレームが多いように思います。 そういった点が世間からの評判を下げる一因となっているのではないでしょうか。本部主導で何かをするのであれば現場にも何かしらのインセンティブ（金銭以外であっても）を持たせるような工夫がなければ、何かをやっても失敗か成功かわからないような中途半端な状態のままなのではないかと思います。 社名の通り何かにチャレンジし続けることが魅力である企業であると思いますので、やりっぱなしではなくやり切ることにより重きを置くべきではないでしょうか。
給与として何万円もするものを渡される Gulliverの名前付きで 無償でプレゼントならまだしも所得に入れられるので10万円分のものを強制的に買わされているのと同じ 朝の社長の話は結局何が言いたいのかわからん、、、、、
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