休みがとりやすく、ワークライフバランスは適正である。残業は、それなりに多いが、営業なので仕方がない部分はある。
やりがいはある。しかし、営業なので、拘束される時間は他業種より長く、ストレスに耐えられずやめる人もいる。
福利厚生制度は、しっかりしており、社員も満足している。しかしながら、福利厚生施設等は、昔程多くない。
女性でないので、わからないが、産休等しっかり取れている印象はあります。
社会への貢献を経営理念に掲げており、そのためにどのような会社の在り方にするのか、日々検討されている。それが、社員に分かりやすいよう、経営陣は定期的に情報発信している。
安定はしているが、その分伸び代という点では、ないかもしれない。しかし、何度も言うが安定しているので、入社して自分に合えば困る事はないと思う。
総合商社として多方面の事業を推進していることが大きな強み。従来の商社のようなトレーディング事業は縮小傾向もしくはほぼ存在していない。現在は事業投資や投資先の経営に注力。自ずと社員は事業投資先にて経営への関与できる機会が生じるため、早い段階から経営に関わりたい人にはチャンスが多い会社であるといえる。一方で生存競争も激しく、優秀な人材も多く出世には相応の能力と運も必要になる。しかし、大部分の収益を上げている部分は昔からの資源系が中心であり、今後の成長エンジンとなる部門への投資が積極的に行えているかは疑問符。三菱の筆頭格の会社であり、社会的なステータスや安定性はピカ一であるが、その分旧態依然とした社風も存在しており物足りなさを感じる社員も多い。コングロマリットであることが強みと弱みともいえる。社員に対しては報酬、福利厚生面の手厚さはトップクラス。なまじ変に出世するより各種手当が充実している海外赴任を長く経験するほうが障害年収は多くなる傾向。
・元々は激務の部署も多かったが近年は働き方改革が進んでおり、一部の部署を除くと残業も少なくなり、有給取得も推奨される為、ワークライフバランスの観点ではかなり改善が進んでいると思われる。
・日系企業ゆえにスピード感が問題となることは多いが、規模が非常に大きい案件に携われるチャンスも大きく、やりがいを感じて取り組むことが出来る。但し、配属が希望通りになるとは限らないことが事前に理解しておくのが良いと思われる。
・部署によるが、案件規模が大きいと、チームで動くことが多くなり、個人の結果が数字に反映されづらい為、結果的に人事評価も曖昧なものになりがちな印象。 ・教育については社内研修は大変充実しており、社外の研修に出た場合も費用の補填等が有り、大変充実している。
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