日本の平均的な会社よりは良いと感じる。特に海外赴任時の手当が大きい。
出産後は一年程度産休、育休を取る人が多く、またその後も大体が戻ってくる為子供が欲しい人にとっても働きやすい職場と言える。また、近年は男性社員でも育休を取る人が増えている。復職後の時短勤務も利用者が多数いる為取りやすいと思う。
業務内容が多岐にわたる為、突発的な出来事（例えばコロナ）などがあった場合でも、会社全体が壊滅的な被害を受けることはないように感じる。
入社年次、世代にもよるが、やはり優秀な人が多く、いい環境に恵まれればやり甲斐や働きやすさ、年収や福利厚生ともに日系企業の中でもトップ企業のうちのひとつであると胸を張って言えると思う。 ただし事業範囲が広く、どういった事業担当や上司と当たるかによって本当に変わってきてしまうので運の要素も強い。 会社としては今の稼ぎ頭は何十年も前に仕込んだ事業であることに危機感を抱き、新たに稼げる事業を作ることに注力している印象であるため、会社の看板と資金を使って、社会に対するインパクト大きい事業の絵を描ける経営者マインドを持っている人が今後出世していくと思う。(逆に言うと人材育成という意味では経営者になる道以外のキャリアプランは現段階ではあまり認められていない印象。特に女性に多かったですが、そのキャリアプランに違和感を感じ悩んで辞める人も多かった気がします) また、一定層出世に興味になくやる気のないWLBのみ重視層もいるので、そういった人と協業するに耐えられるメンタルも必要。
・ワークライフバランスは可もなく不可もなく ・ワークライフバランスは可もなく不可もなく ・ワークライフバランスは可もなく不可もなく ・ただ年収は高い ・年収は高い
・評価制度は曖昧 ・直属の上司次第 ・直属の上司による ・明確な評価基準が無いように思われる ・評価基準らしい評価基準が無い
・もう少しボトムアップの文化を醸成することで、イノベーションが産まれ、圧倒的な成長の機会が生まれると思うが、トップダウン型の今の形の方が業績は安定しやすいのか
メーカーとしては普通、または普通より高い給料です。労働組合もしっかりしているため平均よりはあるかと思います。ただし、他の業界と比較すると給料は少ないため、給料がほしい場合は他の業界に行くことをお勧めします。
昔は残業が多いという噂を聞いていましたが、今はそんなことはありません。普通に帰宅できます。会社全体がワークライフバランスを推進しているため、直属の上長も含めて残業しないような流れを作っているように思います。
働きがいはあります。 やはり大手ですので規模も大きく、また案件も多いため色んなものに携わる事ができます。先輩社員も優しく何でも教えてくれるため、成長する環境としては申し分ないかと思います。
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