震災前と比べると福利厚生は悪くなっています。ただ、大きな会社なだけあって制度はしっかりしています。
やはり大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思います。社内制度は留学の制度があったり、社内公募もありました。
ネームバリューの割に大したことがない。 MBA帰りの社員を発電所の三交代に就けるようなことも平気でしていた。
比較的充実していると思います。昔は社宅なども沢山ありましたが、東日本大震災による福島第一原子力発電所の事故が原因か、いまはかなり少ないですし、福利厚生を受けられるそもそものハードルがあがっていたりします。収入の多い方が世帯主とされ、世帯主であれば家賃補助や社宅制度などが受けられます。とはいえ、共働きの方も最近は多いため、受けられない人も多いのではないでしょうか。また、カフェテリアプランなどがありだいたい年間に650~800ポイントほど付与され1ポイント当たり100~150円で申請ができます。書籍購入や在宅ワーク材購入、結婚式や子育て介護など色々な場面で活用ができます。
住宅補助は首都圏(関東圏)かそれ以外で上限が異なるが，独身寮や社宅に格安で入居できるので，寮や社宅を利用する人が多い。 会社推奨の資格取得に関する書籍の購入であれば補助または全額支給の対象となる。
副業は不可。リモートワークは会社として推奨しているため、可能。ほぼリモートという働き方も可能。
既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。
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