休みは取りやすいです。サービス業ゆえ お盆などの全社の連続休暇制度はないがその代わり会社が最低9日の連続休暇を取るよう促しており自分の好きな時に長期休暇が取れる利点あり。 有給休暇の消化率は100%近いです
ある程度の残業はありますが、昔よりも残業が厳しくなってきていると聞いています。
休みは取りやすく基本的に取る時は何も言われない。残業管理もしっかりしている。サービス残業はなかった。部署によると思うが、繁閑期を除けば特に早く帰れないという事は無いかと思います。
制度上は休みも取れるしワークライフバランスは良い、と言えますが、単身赴任がほとんどの職場なので、定時退社など意味がありません。単身赴任なんてやめてほしい。
有休などは取りやすい方だと思う。フレックスが導入されており、プライベートの用事と業務の両立がしやすいのは助かる。残業は部署によるが比較的少なめの印象。多いところは多い。
人材不足から業務が多いことから、休暇の取得はうまくいかない場面もあるが、自分で業務をコントロールして周囲との人間関係を良好に保てていれば周りからとやかく言われることはない。
いわゆるブラックではありません。福島事故以来、より襟を正しての厳正適格な会社として進んでいます。また、有給も比較的好き勝手に取っています。もちろん、現場によると思いますが。
やりがいについては、あまり感じれないかもしれません。基本的には上層部の浅はかな方針に対して、検討する時間も与えられず急ぎで実行することのみをしています。なので実施した後に、検討が足りていないと言われることが多々あります。 有給休暇についてはメンバー間で調整ができれば、自由に休むことが可能です。 残業時間は年間平均、30～40時間です。
部署によります。不夜城と呼ばれ45~80時間の残業があるグループもあります。36協定ギリギリまで残業しています。地方や事業所、発電所は夜勤制などもあるため、生活が不規則になります。
事業所等によって異なるが，基本的に有給休暇は取得しやすい。 残業は繁忙期はそれなりだが定時退社日は，定時退社できメリハリはある。
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