・既存設備のキャパに対し、生産量が圧倒的に多く、残業や休日出勤が多い状態が恒常化している。また、技術職であっても休日の生産時にパートの人数が足りない場合は、パートの代わりに休日出勤をし、そのパートの役割をしなければならず、たとえ個人の業務が完了していても、土日の出勤がなくなることはない。長期休暇も同様にカレンダー通り取ることは難しく、この会社で仕事を続ける限り、海外旅行などの計画を立てることはまず困難だと感じた。
配属先部門の業務内容や上司次第。最近は、残業を減らす施策を講じており、全体的な残業時間の水準は減ってきている。また、一部の優秀な人に仕事が偏ってしまうという問題にも改善に取り組んでおり、まだ完全にとは言えないが徐々に業務環境は良くなってきている。
部署におります会社は有給取得を推奨しています確実に年に5日は有給が取れます
事業所によるが月45時間以上の残業は申請しないと出来ず、申請しても60時間まで。サービス残業は無い。
有休も多く、部署による違いはあるが比較的休みやすい会社だと思う。残業が月45時間を超えないよう常に上司がウォッチしていて、高負荷が見過ごされないような仕組みになっている。
本社は比較的残業が多いが、当社はあまりないように感じた、しかしながらリーダークラスや課長クラスはそれなりに多いように思う、ここも事業所や部門によって大きく異なるように思うため、一概には言えない。
残業は多い人で月60時間を超えます。その横で定時で帰る人もいます。頼みやすい人、できる人に負荷が集中し負荷分散への対応は個人任せです。私は平均35〜40時間程度です。 休暇は大体124日くらいあり、更に強制取得日5日と自分で決める計画休暇5日で130日程度あります。有休を取ることを咎める人はいません(仕事は片付けておく前提) また、水曜と隔週金曜に定時退場日があり定時で帰ることを推奨されます。その分の残業がそれ以外の日に回ってきてるイメージなので定時日がいいのか悪いのか微妙です。 入社時は独身で40時間の残業は平気でしたが、子供ができ育児を手伝うようになると家庭と仕事の板挟みであまりライフワークバランスが確保できているとは言えないです。
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