残業が多いため地元でも比較的年収は高い方だとは思う。 また、今は売り上げが好調なこともあり、夏のボーナスは多めに出る。 ただし冬は2ヶ月固定のため、モチベーションに欠ける。
残業が常態化している。 残業代は全て出るので残業代で稼ぐことはできるが、プライベートの時間が無くなってしまうという点もある。 週に1度定時退社日があるので、最低でもそこでプライベートの時間を作ることは出来る。
管理職になるにはTOEICで一定以上の点数を取る必要がある。 能力があってもTOEICで点数を取ることができないと管理職になることは出来ないので英語は必須。
産休が取りやすいところ、子供が小さいうちは在宅勤務することも可能。 工場なので、女性の割合は少ないが、女性にとって働きやすい環境だと思う。
事業の強みはCMOSイメージセンサーのシェアが世界一なところだが、それに特化し過ぎてスマホが売れなくなったときの会社の将来性が心配ではある。
有給休暇以外に個人別休暇（2日～3日）の取得が義務付けられている。 設備立ち上げ時期はスケジュールに間に合わせるために残業時間が増加する。 フレックス制度のため、コア時間（9：30～15：30）を除く時間帯は業務に支障がない範囲で早退が可能。
年度初めに1年間の目標を計画し、半年後に業務結果や業務への工夫点を報告書にまとめ、それを元に上司と相談し、評価をされる。 TOEICの教育に力を入れており、昇進の必須科目の一つとなっており、希望者へは定時後に外部講師を招いての英語レッスンが受講できる。
食堂完備（昼食、夕食時間帯）また、構内の休憩エリアにて弁当の販売もあるため社外に出ずに食事が取れる環境あり。
携帯電話、スマーフォン用のカメラモジュール開発、生産に力を入れており、今後も需要が見込める。ただ、新規開発のスピードも求められており、開発は急ぐ必要がある。
年収はいいです。残業代は満額出ます。 ボーナスはグループ全体の景気で左右されるので、半導体が赤字でもあまり影響しない年もあります。そういった面では安定しているともいえるかもしれません。
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