残業は非常に多いです。働きすぎで精神に支障をきたす人が定期的に出ます。社内的にもそういうもんだよねという雰囲気です。部署によってかなり雰囲気は変わりますが、開発系は特にそういう傾向があります。
上長の意向が非常に高いウェイトを占めています。なのでそれ相応のアピールが必ず必要。ボーナスは勝ち取る気持ちでいかないと、多くもらえません。
最近は女性エンジニアが増えてきました。その中でも活躍できている女性エンジニアもちらほらいます。当然、男性エンジニアと共に競争の中で荒波を乗り越えてきた方たちなので、非常に優秀です。
将来性はあると思います。差異化技術で他社を引き離す施策をいつも考え、実行しています。そのためいつも忙しいです。
ボーナスは景気に作用される。 年間6ヶ月～3か月と結構幅がある。 年収は上にかわいがられると上がりやすいです。 まず、最初に制度をきちんと理解することから始めた方がいいです。 残念ながら、社員教育システムは形骸化しているようで、あてになりません。チューターシステムも人によるとしか言えず、あたりの片はいるのか不明です。
残業ベースの働き方。部署の部長の意向による。 基本的に30Hを超えている状態です。 短く早く帰ると冷や飯ですね。 業務の自動化など、広めたところで人の目で確認するのが仕事ですと仕事に固執し変化を恐れるかたが上位層におおく変革は難しいです。
部署によるとしか言えません。 課長の采配によるとしか言えません。
シニア層の経営者は良い方が多かったそうだが、いかんせん年齢で退職されています。 CEOなど変わっていますが、政治的な内容が多いようでいまいちのようです。
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